Недобросовестное отношение администрации к оплате транспортных расходов - история работающего пенсионера

• г. Ставрополь

Здравствуйте! Заранее спасибо за помощь.. Я работающий пенсионер преподаватель в муз. школе, езжу на работу на личном авто т.к. отменен рейсовый автобус которым раньше ездила. Об оплате транспортных расходов с администрацией речи не было. В дороге 2 часа (100 км) В ноябре 17 г. ДТП не по нашей вине, авто не подлежало ремонту, Стала ездить на такси с оплатой 1000 р в один конец. В каникулярное время по устному договору с директором оставалась дома. Документацию, планы. В порядке, пропусков уроков-нет. Вчера узнала. Что "по моему заявлению об отпуске на несколько дней без сохранения оплаты" и с фальсифицированной якобы моей подписью мне выдали не полную зарплату. И в приказе об этом стоит также не моя подпись, да я и не знала. Что таких приказов в феврале уже 4..! Такая же ситуация и с моей коллегой, которую подвожу на работу. Ей выдали аванс 7000 р. и 860 р. зарплату! Теперь я боюсь. Что мою подпись могли ставить и на других финансовых документах.. Могу ли я просмотреть все приказы школы по зарплатам за 5 лет моей работы в этой школе? Или предпринять что то еще? Является ли время нахождения в пути на работу рабочим временем? Со вчерашнего дня директор ушла на больничный... И влияет ли сам факт отпусков без сохранения оплаты на размер отпускных начислений за весь учебный год? Антонина Викторовна.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Антонина Викторовна, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, которые должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, полагаю, что Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой предоставить Вам за интересующий Вас период копии приказов о предоставлении Вам всех отпусков (либо только отпусков без сохранения заработной платы), копии документов, послуживших основанием для предоставления Вам этих отпусков, справки о заработной плате, копии других интересующих Вас документов, связанных с Вашей работой.

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 ТК РФ). По общему правилу время в пути к месту работы и обратно не входит в рабочее время.

Согласно подпункту "е" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Это означает, что периоды Ваших отпусков без сохранения заработной платы не будут учитываться при расчете средней заработной платы, которая будет Вам выплачена в период ежегодных оплачиваемых отпусков, то есть не повлияют на размер "отпускных".

Спросить

Уважаемый Валентин Михайлович Логунов! Огромное СПАСИБО за ответ! Так долго не могла поблагодарить потому что плохо ориентируюсь в компьютере, только сейчас случайно попала на Ваш ответ. Хочу поставить 5 звезд, но опять таки не нахожу форму, где они находятся.. И еще раз СПАСИБО за этот сайт! С уважением- Карнаухова Антонина Викторовна.

Спросить

Ставрополь - онлайн услуги юристов