Оплачиваются ли дни обучения на курсах повышения квалификации, если дни прохождения курсов выпадают на выходные работников.
Оплачиваются ли дни обучения на курсах повышения квалификации, если дни прохождения курсов выпадают на выходные работников. Работаем сутки через двое, на эти два выходных выпали курсы повышения.
Возник спор. Работник едет в другой город в командировку на повышение квалификации на две недели, т.е. на период нахождения в командировке у него выпадает два выходных (работает 5 дней в неделю по 8 часов). Положено ли работнику предоставлять два дня отдыха за привлечение к работе в выходные дни, если согласно статье 187 ТК РФ командировка с целью обучения приравнивается к обычной служебной командировке?
График его работы - 40 часовая рабочая неделя, с выходными сб и вс.
Если при направлении в командировку в субботу и воскресенье работник РАБОТАЛ (было повышение квалификации) - Работодатель обязан:
Оплатить работу в двойном размере за работу в выходной/праздничный день, если иное не оговорено в нормативных актах Работодателя (возможно в ПВТР, коллективном/трудовом договоре, в положении о командировках)
или предоставить дополнительный день отдыха.
Если работник НЕ РАБОТАЛ (повышение квалификации осуществлялось только в рабочие дни) - Работодатель ничего не предоставляет.
Суточные выплачиваются в любом случае.
СпроситьРаботодатель отправил меня на курсы повышения квалификации, на 3 дня, два дня учёбы выпали на выходные дни, возможно мне получить на эти 2 дня отгулы или дополнительные дни к отпуску?
В нашей организации график сменности: 2 дня работа х 2 дня выходных. Если смены выпадают на выходные дни, как они оплачиваются работникам?
Олеся.
Для вас выходными днями считаются дни отдыха между рабочими сменами. Рабочие дни выпадающие на субботу или воскресенье оплачиваются как обычные рабочие дни.
СпроситьЯ должна пройти дистанционные курсы повышения квалификации без отрыва от работы, т.е. в своё свободное время или в выходные дни. Что предусмотрено в законодательстве по поводу оплаты времени прохождения курсов или сокращения рабочего времени во время прохождения дистанционных курсов?
Работодатель обязан создавать условия, необходимые для совмещения работы с получением образования, что предусмотрено ст.196 Трудового кодекса РФ. Непосредственно Трудовым кодексом РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего, профессионального, общего среднего и основного образования в учреждениях образования, имеющих государственную аккредитацию. Условия повышения квалификации должны содержаться в нормативных актах, принятых на Вашем предприятии (организации), в коллективном договоре, в соглашении, трудовом договоре с работником.
СпроситьКак оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если есть график дежурств суточных и дежурства выпадают и на выходные и на праздники. График работы сутки работаем двое вроде как бы отдыхаем.
Утро доброе, выходное дни не оплачивается в повышенном размере, так как у сменная работа, а вот праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад):
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте, Владимир
Если у вас работа по графику, то в выходные дни вы не работаете, смена может выпадать с в субботу и в воскресенье и в праздники тоже, если вы об этом
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если на предприятии установлен сменный график, то здесь есть свои особенности при оплате праздничных дней. Так на предприятиях с непрерывным производством, оплата за выход в нерабочий день по календарю, но рабочий согласно сменному графику, производиться в двойном размере.
СпроситьЯ училась на курсах повышения квалификации, 3 дня, два дня учёбы выпали на выходные дни, должен ли работотдатель оплатить их мне, или дать отгул, или добавить их к отпуску.
Предприятие отправило на курсы повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, у меня сменный график работы 2 через 2, на время учебы попало 6 рабочих смен и 7 выходных оплатили только рабочие смены, а выходные ничего не заплатили, но я же училась все дни и не могла использовать по своему усмотрению время отдыха по графику выходных. Неужели выходные ни как не оплачиваются!
На время прохождения курсов повышения квалификации за работником сохраняется рабочее место и средняя заработная плата, при проведении курсов с отрывом от работы в другой местности также выплачиваются командировочные (ст.187 ТК РФ).
Все дни курсов работодатель должен оплачивать по среднему заработку вне зависимости от установленного режима рабочего времени (скользящий график, 5 дней через 2, 4 через 3 и т.д.).
Обратитесь с жалобой в гос.трудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте-какую лицензию нужно получить при организации курсов парикмахеров-планируем проводить обучение с нуля-присавивать квалификацию 3-4 разряд, повышение квалификации-4-5 разряд, модельеры и краткосрочные курсы повышения квалификации.
Меня отправляют в командировку на курсы повышения квалификации на две недели в другой город. На период командировки выпадает два выходных. В выходные ни работать ни учиться я не буду, но и вернуться домой я не буду иметь возможности, положены ли мне дополнительные дни отдыха в таком случае? Работодатель дни отдыха предоставлять отказывается, но ведь по факту такая командировка приравнивается к служебной и мое право на полноценный отдых не будет реализовываться? Как поступить? Заранее спасибо.
Так как в выходные дни Вы будете отдыхать, а не работать-то какая-либо двойная оплата, либо отгул за это время не положены. Работодатель не нарушает Ваши права отказывая Вам. Но если в выходной для Вас день в командировке Вы будете работать, то положена либо двойная оплата, либо оплата в одинарном размере плюс день отдыха.
Спросить
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. (Статья 203 ТК РФ).Спросить
Прошу прощения, то есть выходные в каком то, с позволения сказать, клоповнике на краю света это есть полноценный отдых? А не будет ли нарушена статья 106 ТК РФ? Ведь по своему усмотрению я это время использовать уже не смогу, находясь в отрыве от семьи и привычного окружения?
СпроситьВаш работодатель немного не прав, только с Вашего письменного согласия Вы направляетесь в командировку, работа (учёба) в выходной день также должно быть Ваше согласие, согласно, Статьи 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьРаботника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Должны ли мы оплатить выходные дни? Если да, то как?
Марина, сограсно ст. 168 ТК РФ, "В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом".
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки, и за период нетрудоспособности, наступившей в командировке (абз. 3 п. 11 Положения о служебных командировках). Размер суточных при командировках как по России, так и за рубежом определяется коллективным договором или локальным нормативным актом (абз. 2 п. 11 Положения о служебных командировках).
Спросить
