Войдет ли это время работы в мой медицинский стаж?
Во время отпуска по уходу за третьим ребенком была сокращенана работе на 0,5 ставки, вышла на работу, когда ребенку было 1 год и 5 месяцев и работала на 0,5 ставки 3 г и 2 месяца. Войдет ли это время работы в мой медицинский стаж?
По стечению обстоятельств я вышла на работу, когда ребенку было 4 месяца. Моя мама была оформлена по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она уже на пенсии, но работала. Нам сказали, что в общий стаж работы эти года входят, а в пенсионный нет. Так ли это, войдет ли ей в пенсионный стаж отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Во время отпуска по уходу за ребенком страховые взносы в Пенсионный фонд не перечисляются, соответственно, в пенсионный стаж эот период не входит.
СпроситьРаботаю врачом с 1996 года, включая интернатуру. Вышла на работу, ребенку, когда 1 месяц. После прохождения интернатуры, вышла на работу, ребенку был год. До трех лет работала на 25% ставки, потом на ставку. Недавно было прерывания стажа на 3,5 месяца. Общий стаж работы врачом 18 лет. Работаю в селе. Скажите, когда я могу претендовать на льготную пенсию медработникам?
Согласно ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 02.07.2013)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам
лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
Согласно Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781
(ред. от 26.05.2009)
"О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Настоящие Правила регулируют порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с
подпунктом 20 пункта 1 статьи 27
Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
СпроситьПосле октября 1992 года были отменены льготы для педагогов, находящихся в декретном отпуске (исключение из педагогического льготного стажа), в 2001 году, я вместо отпуска по уходу за ребёнком, вышла на работу на 0,5 ставки. Войдёт ли срок работы на 0,5 ставки в педагогический стаж при подсчёте льготной пенсии?
Опыт работы медсестрой в период рождения ребенка - вопрос о включении этих 9 месяцев в льготный стаж
Работаю медсестрой. Рождение ребенка 23.10.99. Когда ребенку было 2 года вышла на работу на 0,5 ставки. Работала так 9 месяцев. Эти 9 месяцев не войдут в льготный стаж?
☼ Здравствуйте, Этот период работы в льготный стаж у вас не войдёт, потому что вы работали на неполную ставку
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Елена.
При 0,5 ставке льготного стажа действительно не будет.
Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком, я вышла на работу на неполный рабочий день, когда ребенку было 1 год и 3 месяца. Сейчас ребенку 2 года и 7 месяцев, бухгалтерия и кадровики с работы утверждает, что когда закончится отпуск по уходу за ребенком (3 года), не смотря на то что я работа на неполном рабочем дне (на 2 часа сокращен мой день был), я не имею право получить отпуск оплачиваемый за то время когда я работала на неполном рабочем дне, а получу только положенный отпуск после выхода из "декрета". Фактически я проработала год без отпускных.
Алина, здравствуйте! По Вашему вопросу не совсем понятно, что Вы хотите. Вы хотите оформить ежегодный отпуск сейчас или по выходу из декрета (3 года) и Вам отказывают. Уточните пожалуйста.
СпроситьКак закончится отпуск по уходу за ребенком (3 года), я до этого времени работаю на неполном рабочем дне на общих условия и уже практически полтора года без отпуска. Я знаю, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком мне положен отпуск ежегодный оплачиваемый. Так вот возможно ли прибавить дни к положенному отпуску после декрета или компенсировать их за то время которое я работала на неполном рабочем дне, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Спросить
Доброе утро. Вам все верно сказали в бухгалтерии. Тот факт, что вы работали неполный рабочий день, не дает вам права на отпуск, потому что вы и так в отпуске находились по факту. Право на отпуск вы имеете право только в том случае, если вы ежегодный отпуск не брали перед отпуском по БиР или непосредственно после него, статья 260 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, бухгалтер и кадровик не правы. Имеете право оформить отпуск независимо, что вы работаете неполный рабочий день, пусть изучают статью 121 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю в сельской школе учителем. В данное время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. вышла на работу на неполную ставку. Войдет ли это время моей работы в стаж для начисления пенсии по выслуге лет?
Работала в одном месте 4 года. Когда отработалась 2 года, ушла в декрет, вышла на работу, когда было ребёнку 3 месяца. По достижении ребёнком 2 года ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Сменила работу. На данный момент пелёнку 2 года и 10 месяцев. Могу ли я на новой работе взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, то есть на два месяца?
Здравствуйте! Да можете законодатель Вас в этом не ограничивает! По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ) С Уважением!
Остались вопросы?
Звоните 8-925-444-28-14 или пишите Savior-vet@yandex.ru
СпроситьМне 32 года. Хотела прояснить 2 вопроса:
1. С 2007 года, после интернатуры была принята на работу акушером-гинекологом в центральную районную больницу на ставку. 15 мая 2012 родила второго ребенка и находилась в декретном отпуске. С ноября 2012 года, когда ребенку было 6 месяцев вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением декретного отпуска на 0.75 ставки. Недавно узнала, что с этого времени в трудовой книжке сделана запись отделом кадров, что переведена на 0.75 ставки. Это правильно. Я же находилась в декретном отпуске, и вышла нс неполный рабочий день? Ведь., если эта запись есть прерывается медицинский стаж?
2. На данный момент я работаю на двух работах-основная и совместительство. Чтобы медицинский стаж не прерывался по основному месту работы минимально должна быть ставка?
Вас не имели права переводить на другую ставку. Это неправильно и не соответствует ст. 72 и 256 ТК РФ. Вы находясь в отпуске по уходу за ребенком, просто вышли на неполный рабочий день. Размер Вашей ставки от этого меняться не должен. Обжалуйте в суде
Спросить
Вас не могли перевести без вашего согласия, тем более это может прервать ваш стаж
По вашему заявлению во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте!
Работодателем перепутаны понятия перевода на другую работу и работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком.
Перевод на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ) - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
А работа на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу не влечет перевода. Работник остается на прежней должности (и не 0,75, а на целой ставке, только временно, пока в отпуске по уходу, работает на 0,75 ставки).
Полагаю, что Вам следует написать работодателю письменное заявление с требованием о внесении исправлений в трудовую книжку.
Чтобы медицинский стаж не прерывался, Вы должны работать более чем на 0,5 ставки.
Спросить
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право по своему желанию потребовать от работодателя установления для нее сокращенного рабочего дня (или неполного рабочего дня) на основании ч.1 ст.93 и ч.3 ст.256 ТК РФ.
Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
При этом размер ставки зависит от количества времени , которые вы отработаете. Это что касается вашего заработка, но не более того. В целом вы как были на ставке, так и остаетесь.
Более того, перевод не мог быть осуществлен без вашего согласия, т.к. это изменение условий трудового договора, которое может иметь место с вашего согласия (ст.72 ТК РФ). Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, а лучше в суд, т.к. достаточно продолжительный период времени (мед. стаж) у вас выпадает и восстановить этот период возможно только в судебном порядке.
Желаю удачи.
Спросить
1. Эта запись незаконна - Вы не переводились на иную должность, а продолжали работать на своей, но неполный рабочий день.
Оспаривайте её в суде согласно ст. 392 ТК РФ:
""Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Госпошлину не платите."
Работа на неполный рабочий день не засчитывается в спецстаж. Но у Вас есть право на сохранение общего стажа до 1,5 лет.
2. Не имеет значения. Спецстаж считается на любой должности, где есть полный рабочий день.
Спросить
Согласно пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную деятельность, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, в случае, когда работа осуществлялась в нескольких, указанных в списке должностях (учреждениях) в течении неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости в этих должностях, выработана полная ставка. Поэтому мед. стаж Вам сохраняется.
Спросить
Валентина Викторовна , Согласно ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Режим работы определяется по согласованию с работодателем , но в любом случае он должен быть менее нормы часов на полную ставку . Время работы засчитывается в общий и специальный стаж . Отпуск по уходу при этом не прерывается и ставка за работником сохраняется , также время работы включает в общий и специальный стаж . Оплата производится за фактически отработанное время , женщине работающей неполный рабочий день также положен и отпуск .
Законодательством не установлена необходимость прерывания отпуска по уходу за ребенком при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
. 121 ТК РФ. Пособие по уходу за ребенком за женщиной сохраняется и в период работы на неполную ставку и в период нахождения женщины в очередном отпуске .
Все за Вами сохраняется и спец. стаж и общий и Ваша полная ставка , поэтому нет необходимости что либо обжаловать . В приказе должно быть только указано , что Вы работаете неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком ( в любое время вы можете подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и обязаны будете работать на полную ставку .
СпроситьЯ работала первой работе 3 месяца, потом ушла в декрет. Была в декретном отпуске по уходу за ребенком год и три месяца и не увольняясь со старой работы по причине переезда устроилась на работу официально. Здесь я работаю 5 месяцев мне скоро опять в декрет. Вопрос у меня такого мне выплатили больничные очень мало так как у меня стаж мало как и сказали декретные тоже зависит от стажа это так? мне сказали еще принисти справку ФСС со старой работы для больничного листа и декретногото отпуска. У меня там стаж тоже маленький или мой декретный отпуск входит в стаж работы?
Добрый день!
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
