Иск о востановлении после увольнения из армии по НУК - возможность подачи в суд и определение компетентного суда
2 марта был уволен с армий по НУК в связи со ст 1 часть 12.8 КоАП могу ли я востановится, в какой суд мне идти чтоб подать иск об увольнение. Характеристику написали плохую но за 12 лет ни одного выговора не имею. Тверской военный суд эту характеристику не принял в связи отсутствием выговоров на данный момент и наказал меня штрафом 15 тыс руб и лишением на 1 год 6 месяцев.
Необходимо обратиться в гарнизонный военный суд с заявлением об обжаловании действий командира (начальника) представившего Вас к увольнению, требовать отмены приказа об увольнении. Если Вас уволили по основанию указанному в обращении, то оно правомерное, и добиться восстановления будет сложно. Единственное нужно посмотреть порядок увольнения, и если в процессе допущены ошибки, то это может являться основанием для восстановления.
Спросить
В марте 2009 года уволен по НУК, (с увольнением согласен не был, подпись на аттестационном листе не ставил, в листе беседы указал, что желаю продолжить службу), на должности пробыл меньше года (13 марта 2008 года принял, 1 февраля заседание аттестационной комиссии) на момент увольнения выслуга (календарная) составляла 12 лет и 7 месяцев (льготная) приблизительно 17 лет, (участие в кто). На должность был назначен приказом командующего округа, уволен приказом командующего армией. Уволен без обеспечения жильём. Личное дело пришло через 1,5 года с момента увольнения, тогда и ознакомился с приказами. Подал в суд, суд отказал в связи с пропуском трёхмесячного обращения. Вышестоящий суд также отказал с той же формулировкой. Вопрос? Возможно ли восстановиться в армии на прежнию должность или равнозначную с подачей иска в верховный суд?
Вопрос? Возможно ли восстановиться в армии на прежнию должность или равнозначную с подачей иска в верховный суд?-Восстановится после увольнения по НУК нельзя. Остальное дело частной консультации.
СпроситьУволили после двух выговоров, первый выговор оспариваю в районном суде отказали, подаю апелляцию в областной суд. В это же время на обжалование в районный суд подал обжалование на увольнение, мне советуют подать ходатайство на приостановление рассмотрения иска об увольнении, пока не решен вопрос с первым выговором в областном суде. Это правильно?
Для увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
Здравствуйте! 1. не обязательно, может быть и одного достаточно
2. календарному году
3. в ктс (комиссия по трудовым спорам . если имеется( или в суд - заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания
Спросить
Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут. После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.
2
Чтобы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьЗдраствуйте. Была комиссия пдн, дали штрав 500 руб. После этого органы опеки могут подать иск на лишение родительских прав. Или все комиссия приняла решение, и наказала штрафом? Спасибо.
Здравствуйте. Не может быть двух наказаний за одно нарушение. Пока ещё и лишать-то не за что. Но в случае повторения - опека вправе будет обратиться в суд с иском о лишении.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьБыл уволен из ГАИ 4 года назад, сейчас пытаюсь устроится в ОВО из полиции был уволен по собственному желанию. Сейчас в ОВО требует характеристику из ГАИ но при увольнении поругался с начальством и думаю что напишет плохую характеристику. Могут ли не взять в ОВО из за плохой характеристики?
Могу ли я восстановиться в армию если был уволен по статье лишение допуска к гос. тайне? С момента увольнения прошло 7 лет, В данный момент работаю в МО РФ гражданским персоналом и имею 3 форму допуска без проверочных мероприятий.
Здравствуйте. Все вопросы, связанные с восстановлением, могут быть решены только работодателем. Обратитесь в военкомат.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Учусь в колледже, последняя сессия и диплом. До этого полгода находился на лечении (ДТП) есть все справки. Задолженности нет, сдаю экзамены... Теперь говорят бери академии или отчислим т.к. не прошел учебную практику.
Это возможно и отказ можно будет по этим основаниям обжаловать.
СпроситьСлужба в погран., стаж 20 лет календарных, до пенсии осталось 10 месяцев, ситуация такая на выходных немного выпил и сел в автомобиль остановилась полиция и наказали меня лишением прав на 2 года, наказание административное понес, однако меня на данный момент хотят уволить в связи с данным случаем основываясь на устав. Имеют ли право меня уволить, если я уже был наказан административно? Имеют ли права не допускать до работы? Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте.
Военные несут административную ответственность наравне с другими гражданами. Вы уже наказаны (есть постановление судьи о лишении прав). Дважды за одно и тоже правонарушение наказывать права не имеют. Увольнение по несоблюдению условий контракта со стороны военного за пьянство за рулем (при условии привлечения военного за это к административной ответственности) не законное. По аналогичному делу было определение военной коллегии верховного суда.
СпроситьОтработала в компании 10 лет без единого выговора, но пришел новый начальник и началось-в августе 2014 мне объявили выговор. Я обратилась в суд, т к считаю несправедливым данный вид дисциплинарного взыскания и что мне был причинен моральный вред. В сентябре мне объявили второй выговор. Стали пугать увольнением по статье, намекали на уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Я принесла документы в суд как дополнение к первому иску. В тот момент было назначено предварит. Заседание на ноябрь. Ответчик попросил перенести заседание на декабрь. В ноябре мне был объявлен третий выговор и в тот же день меня уволили по статье 81 ч 5 ТК РФ.вопрос-в какой последовательности обжаловать незаконное увольнение и третий выговор, если первые два выговора уже будут рассмотрены в суде, а также не будет ли мои первый иск рассмотрен только по первому выговору-ссылаясь на ст 49-изменения предмета и оснований иска. И также могу ли я обжаловать приказы работодателя, если я сейчас уже не являюсь работником. Спасибо.
В 2008 году был уволен всвязи с лишением допуска.. по статье не соблюдение условий контракта. По истечении лет понял, что в принципе можно было оспорить увольнение так как расследование проведенное комиссией не доказало, что именно я виноват в утери секретного документа. Но так как я нач. службы. Был то меня уволили. Теперь очень хочу оспорить свое увольнение и вернуться в армию. Подскажите могу ли я подать иск на армию? И как это правильно сделать?
Уважаемый Владислав, добрый день!
Сроки для обращения в суд с вопросом обжалования незаконного увольнения истекли, сроки исковой давности для обращения в суд по оспариванию увольнения - один месяц, так называемый сокращенный срок, в соответствии с трудовым законодательством.
СпроситьВ каких случаях выписывается выговор? Я нахожусь на больничном в мое отсутствие мне собираются выписать выговор законно ли это? Сколько выговоров достаточно для увольнения? Если не согласен с выговором что делать? Очень срочно нужна помощь у меня только один день в запасе!
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителю
объявление выговора на больничном незаконно Для увольнения достаточно двух дисциплинарных взысканий Выговор можно оспорить в суде в течении трех месяцев
Спросить
