Может ли работник быть уволен за прогул, если не подписал правила внутреннего трудового распорядка?
Работник при принятии на работу подписал лишь приказ о своем приеме. Трудовой договор не подписал, правила внутреннего трудового договора и должностную инструкцию тоже не подписал. Был допущен к работе, в течение трех месяцев к дисциплинарной ответственности не привлекался. Вопрос: если данный работник совершил прогул, имеет ли право работодатель при соблюдении процедуры ст.193 ТК уволить его за прогул, если им не подписаны правила внутреннего трудового распорядка?
Правила внутреннего распорядка и должностная интсрукция ничего иного, чем указано в трудовом кодексе в отношении порядка увольнения за прогул не устанавливают.
если работник отсутствовал на работе, зафиксировган факт прогула, никаких оправдательных документов нет, работника можно уволить за прогул
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 430 Поиск Регистрация