Увольнение по собственному желанию без отработки - правила и условия в соответствии с ТК РФ

День добрый,

Уволиться в день подачи заявления можно по соглашению сторон (ст 78 ТК РФ).

Работодатель не вправе требовать 2-х недельную "отработку":

- когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы. Полный список уважительных причин, по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут "без отработки", действующим законодательством не предусмотрен. В пп."б" п.22 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ говорится, что заявление работника может быть обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, смена места жительства). Но здесь имеет место именно "невозможность продолжения работы". Такая невозможность должна быть очевидной, как в приведенных в ТК РФ примерах (человек по достижении пенсионного возраста считается нетрудоспособным, с момента зачисления в образовательную организацию становится невозможно совмещать работу и учебу);

- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ЛНА, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Например, при задержке выплаты работодателем заработной платы.