Оплата курсов в выходной день на металлургическом комбинате - что положено сотруднику?

199₽ VIP

---Здравствуйте уважаемый посетитель, нужно читать ваш ученический договор. Но работодатель обязан вас учить за счёт собственных средств.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ за работниками на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.. Сам же порядок исчисления средней заработной платы определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Добрый день! Вам обязаны оплачивать расходы на проезд на основании ст. 187 Трудового Кодекса РФ:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Но не среднюю заработную плату, а в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") и НОРМАМИ ВОЗМЕЩЕНИЯ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ,

СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. То есть Вы должны представить сведения о расходах.

Учеба на курсах конечно не является командировкой Нет нормативного акта обязывающего вашего работодателя это время по среднему заработку

Вопрос об оплате должен регулироваться локальными нормативными актами ст 8 тК РФ вашего предприятия, условиями коллективного договора стст 40-42 тК РФ Вы на этот счет не найдете какого то закона или Постановления Правительства, в которых черным по белому написано да это должно быть оплачено

В статье 187 ТК РФ речь идет о сохранении среднего заработка при обучении с отрывом от работы-но это не ваш случай, так как у вас нет отрыва от работы Вы ездите на курсы в выходной день

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и "средняя заработная плата" по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

""При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Здравствуйте. На самом деле вопрос об оплате дней обучения на целевых курсах, приходящихся на выходные, трудовым законодательством прямо не решен. Ст. 153 ТК РФ предусматривает оплату не менее чем в двойном размере любую работу в выходные дни, но курсы не являются работой, поэтому можно сделать вывод, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить дни обучения на курсах, приходящиеся на выходные.

Но с другой стороны, выходные дни относятся ко времени отдыха ст. 107 ТК РФ. Время отдыха это это время, когда работник не просто свободен от исполнения трудовых обязанностей, но которое он может использовать по своему усмотрению ст. 106 ТК РФ. Т.е очевидно, что время, когда вы учитесь на курсах, не может быть использовано вами по своему усмотрению.

Учитывая, что вы лишаетесь возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, наверное работодателю стоит оплатить дни обучения в выходные при направлении на курсы.

В таких случаях можно порекомендовать на основании ст. 197 ТК РФ заключить письменное соглашение в котором предусмотреть соответствующую обязанность работодателя по оплате в согласованном сторонами размере пришедшихся на выходные дней обучения на курсах.

Нет.

Вы не в рабочий день учитесь.

Ст. 153 ТК РФ оплачивает повышенную з/п.

Но Вы не работаете.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Поэтому ничего не положено.

Здравствуйте!

Вам Обязаны оплачивать степендию за обучение.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

ТК РФСтатья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.