Спорный расчет за подработку в отпуске - обращение в трудовую инспекцию необходимо?
Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите разъяснить ситуацию. Работаю на работе с четко прописаным окладом и графиком. Уходит сотрудник в отпуск и мы подрабатываем за него. При расчете зарплаты, почему то подработку не посчитали отдельно, а соединили ее с зарплатой. И зарплату посчитали, с оклада высчитали сколько в день получается и по этой сумме посчитали все дни, рабочие дни и подработку. Сейчас ситуация опять повторяется. Правомерно ли это? Или можно в трудовую инспекцию уже обращаться? Заранее спасибо всем за отклики!
Светлана Алексеевна, не понятно объяснили как Вам считали подработку, соединили что-то с чем-то. Вообще при подработке оформляется приказ, сколько % от оклада отсутствующего работника доплачивается тому, кто его заменяет. Обычно это 25-30 % (максимум - до 50 %). Соответственное % доплаты от оклада делится на количество рабочих дней в месяце (оклад-то выплачивается за месяц) и умножается на количество дней замещения в период отсутствия. То, что выдали Вам подработку в день выдачи собственной зарплаты - вполне законно и логично - бухгалтерия начисления по ЗП проводит в определенные даты, ей так удобно, нарушений никаких нет.
Прежде чем жаловаться запросите в бухгалтерии расчет по ЗП за тот месяц, в котором выполняли чужие должностные обязанности и объяснить как произведен расчет. Должен рассчитываться так, как указано выше.
Всего Вам доброго!
Спросить
У нас такая ситуация. Судебные приставы отправили постонавление на работу о взыскании денег. Счета были арестованы. Выщитали с зарплаты проценты, а при снятии ареста сняли всю зарплату со счёта а теперь говорят что не знали что это зарплата. Как так если постоновление есть на работе и там уже все выщитали. Что делать?
Здравствуйте. подавайте жалобу на действия пристава вышестоящему приставу или в судебном порядке.
Статья 123. Подача жалобы в порядке подчиненности
1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава.
2. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава, заместителя главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу субъекта Российской Федерации, в подчинении которого они находятся.
2.1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя подразделения Федеральной службы судебных приставов, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава указанного подразделения, на их действия (бездействие) подается заместителю главного судебного пристава Российской Федерации.
3. Жалоба на постановление главного судебного пристава субъекта Российской Федерации или заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу Российской Федерации.
4. Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) может быть подана как непосредственно вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов, так и через должностное лицо службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие) которого обжалуются.
5. Должностные лица службы судебных приставов, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются, направляют жалобу вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов в трехдневный срок со дня ее поступления.
6. В случаях, когда должностное лицо службы судебных приставов, получившее жалобу на постановление, действия (бездействие), не правомочно ее рассматривать, указанное должностное лицо обязано в трехдневный срок направить жалобу должностному лицу службы судебных приставов, правомочному ее рассматривать, уведомив об этом в письменной форме лицо, подавшее жалобу.
7. Лицо, подавшее жалобу, может отозвать ее до принятия по ней решения.
СпроситьУ меня такая ситуация 30 августа я работаю последний день, расчет я должна получить в последний рабочий день. Про расчет я спросила у своей начальнице, и она мне сказала, что расчет зарплаты будет после 5 сентября и я свой расчет получу как и все. как мне поступить, чтобы расчет получить в последний рабочий день? Если я напишу жалобу в трудовую инспекцию мне могут выплатить только белую зарплату? У нас в организации и белая и черная зарплата.
Доброго времени суток, Ольга!
В порядке статьи 140 Трудового Кодекса РФ "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
Пусть пишут мотивированный отказ и Вы с этим отказом обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Для обращения в суд сроки ограничены в 3 месяца.
Спросить
Добрый день, Ольга. Думаю в данном случае следует надавить на начальницу, чтобы она назвала точную дату расчета. Если это именно пятое сентября (может быть бухгалтерия ленится и хочет произвести окончательный расчет в день выдачи заработной платы всем работникам), то имеет смысл немного подождать и сохранить добрые отношения с коллегами. Более того, на выдачу черной части зп при возникновении спора рассчитывать, к сожалению, не приходится..... Соответственно если вы примете решение подождать - вы сэкономите время, которое можете потратить на составление жалобы, нервы, денежные средства на почтовые расходы или поездку к работодателю для нарочной подачи жалобы. Трудовая инспекция, как государственный орган обязана отреагировать на вашу жалобу в течение 30 дней, тогда как ответственность за несвоевременную выплату зп, по действующему законодательству невелика (составляет 1/300 ставки рефинансирования в день ст.236 ТК РФ) и не стоит ваших усилий. Между тем, если наряду с неосуществлением полного расчета, работодатель не спешит осуществить возврат трудовой книжки, то в соответствии со ст.234 ТК РФ ваш работодатель обязан возместить вам неполученный вами заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки. Если заработную плату не отдадут в адекватные сроки, то используйте эту информацию при аргументации своей позиции, требуйте полного расчета в короткие сроки, намекните, что подача искового заявление по трудовым спорам госпошлиной для истца не облагается, а работодатель ответчик будет обязан возместить вам не только компенсацию за несвоевременную выплату зп, но и неполученный вами заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки и расходы на вашего представителя в суде - юриста. В случае долговременной задержки, подавайте жалобу в трудовую инспекцию, направляйте письменную претензию работодателю, исковое заявление в суд, действуйте активно!
С уважением, Татьяна
СпроситьСкажите пожалуйста, я уволилась с первого числа этого месяца, моя зарплата состоит из оклада и процентов, проценты в договоре не прописаны, хотя они составляют большую часть зарплаты. Но налоги вычитаются из всей заработанной суммы, могу ли я при увольнении доказать и забрать всю свою зарплату. И еще вопрос, мой рабочий день составлял 13.5 часов, законно ли это, и куда мне обращаться, что бы это все компенсировать?
Доброго времени суток Надежда!
Обратитесь в письменном виде к своему работодателю с претензией и требованием. Сделайте для этого свой расчёт задолженности и отправьте ему заказным и с уведомлением.
Всё сохраните.
Если не удовлетворит, тогда в суд с исковым заявлением, по месту нахождения работодателя - его фирмы - офиса.
Доказать можно в суде - всю зарплату - ходатайствуйте в суде, чтобы сделали запрос в ПФ, налоговую, приведите свидетелей.
Срок подачи не более 3 месяцев с даты увольнения.
Что касается переработки, то плохо, что ВЫ не указали свою профессию.
С уважением,
Николай Васильев.
Спросить
Надежда, если нет никаких указаний по поводу з/п + проценты в трудовом и (или) коллективном договоре, то увы - Вы получите голый оклад! По поводу продолжительности вашего рабочего дня не могу ничего сказать не зная Ваших условий работы и условий тр.договора.
СпроситьЯ получаю белую и чёрную зарплату. Узнала, что расчёт зарплаты при отпуске или больничном производится ТОЛЬКО из белой части. Получается, что мой месячный оклад после отпуска или больничного меньше. Разве фирма может делаьт расчёт только из белой? Почему я должна получать меньше своего оклада месячного?
Полина, Вы вправе обратиться в Гострудинспекцию с данным вопросом, тк. работодатель делает это незаконно.
Спросить
Полина, не понятно Ваше удивление. Официально вы получаете одну зарплату "белую", соответственно по бухгалтерии проходит только она и все отчисления и расчеты делаются только с нее. Если Вас это не устраивает настаивайте чтобы вся Ваша зарплата проходила по "белому".
С уважением, Евгений
СпроситьЯ работала кладовщиком на складе строительных материалов. Просто выдаю и получаю ТМЦ.
Здесь нет ни какого дохода от выполненной работы, я не бригадник. КТУ применяют как правило в оплате труда сдельщиков,. При получении зарплаты за месяц, я обнаружила по расчетке, что меня лишил КТУ начальник участка. При чем здесь КТУ? Я не сдельщик, типа там сварщик, или водитель таким образом, чтобы лишать КТУ. У меня зарплата вахтовым методом 50000, из этой зарплаты по высчитывал" все что нужно и не нужно".При чем тут КТУ "в зарплате"?,когда КТУ платится сверху "к зарплате",типа поощрения за выполненную работу сверху над тарифной ставки, а не из самой зарплаты. К кладовщику какое это имеет отношения? На итоге я получила меньше той суммы, что было вообще указано в объявлении по зарплате, когда устраиваешься на работу. А начальник мне почему то высчитал эту сумму как 12 тысяч рублей из самой зарплаты--это КТУ.12 тыс рублей КТУ-это сверху платится за выполненную работу сверху. А получается что внутри в зарплате это КТУ. Помогите пожалуйста решить вопрос! Что я должна предпринять в этом случае, чтобы забрать остатки своей зарплаты? Потому что я собираюсь подавать заявление в трудовую инспекцию с жалобой по выплате по зарплате. За ранее спасибо. Инна.
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Проведут проверку, проверят правильность з/п, причину ее невыплаты.
Спросить
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашими документами: трудовой договор при наличии, коллективный договор если есть. внутренние положения организации. И уже на основании этого делать выводы. Никто не запрещает Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но как на это отреагирует работодатель?
СпроситьЯ работала кладовщиком на складе строительных материалов. Просто выдаю и получаю ТМЦ. Здесь нет ни какого дохода от выполненной работы, я не бригадник. КТУ применяют как правило в оплате труда сдельщиков,. При получении зарплаты за месяц, я обнаружила по расчетке, что меня лишил КТУ начальник участка. При чем здесь КТУ? Я не сдельщик, типа там сварщик, или водитель таким образом, чтобы лишать КТУ. У меня зарплата вахтовым методом 50000, из этой зарплаты по высчитывал" все что нужно и не нужно".При чем тут КТУ "в зарплате"?,когда КТУ платится сверху "к зарплате",типа поощрения за выполненную работу сверху над тарифной ставки, а не из самой зарплаты. К кладовщику какое это имеет отношения? На итоге я получила меньше той суммы, что было вообще указано в объявлении по зарплате, когда устраиваешься на работу. А начальник мне почему то высчитал эту сумму как 12 тысяч рублей из самой зарплаты--это КТУ.12 тыс рублей КТУ-это сверху платится за выполненную работу сверху. А получается что внутри в зарплате это КТУ. Помогите пожалуйста решить вопрос! Что я должна предпринять в этом случае, чтобы забрать остатки своей зарплаты? Потому что я собираюсь подавать заявление в трудовую инспекцию с жалобой по выплате по зарплате. За ранее спасибо. Инна inna349@mail.ru
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении высчитывается из оклада или фактической зарплаты. Моя зарплата 40000. Из ни 20000 это оклад, а 20000 это компенсация за ваxту. заранее спасибо.
Высчитывается со всего дохода.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
День ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?
Ситуация следующая: мой муж работает в строительной фирме, Зарплата у него серая, в трудовую книжку запись была сделана, но трудовые договора не ведутся, сейчас ему не выплачивают зарплату третий месяц, он написал заявлние на увольнение, но трудовую ему не отдали, сказали передать дела, а потом возможно рассчитаются. Сейчас прошло две недели, расчет они платить не собираются, сказали что отдадут только трудовую. Он сказал директору что пойдет в трудовую инспекцию, тогда он стал ему угрожать, что у него мол много знамоств нужных, я тебе тогда жизнь испорчу. Что можно сделать в этой ситуации и как потребовать выплаты всей зарплаты. Причем в этой фирме так уже поступали со многими, можно собрать свидетелей (тех кого тоже кинули ранее). Заранее спасибо за ответ. С уважением, Ирина.
