Нет трудового договора и испытательный срок - как защититься и сохранить работу?

Согласно ст. 67 ТК РФ

трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На испытательный срок также должно быть согласие работника, которое оформляется в письменном виде. В данной ситуации Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для решения вопроса о возбуждении в отношении работодателя дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ.

Добрый день,

бывшая сотрудница могла отозвать заявление об увольнении на этапе "отработки" 14 дней, если таковая была. Теперь ее могут только заново принимать на свободное место.

Вам следует обратиться в отдел кадров за трудовым договором, ознакомиться с ним и с другими локально-нормативными актами организации, из которых можете узнать об особенностях прохождения испытательного срока в вашей организации.