Оплата периода с даты подачи заявления о приеме на работу - какие права у работника?
Тема.
КЗОТ. Трудовое право.
Здравствуйте. Я Анатолий.
Вопрос.
Оплата периода с даты подачи заявления о приеме на работу.
Заявление о приеме на работу подписано 19 января 2018 года.
В отделе кадров (служба персонала), согласились с моей квалификацией, после собеседования. Внесено в заявлении: режим работы, место работы, тарификация, должность. Периодично звонил о продвижении заявления. Проверялось службой режима.
До настоящего времени к работе не приступал. В отделе кадров мотивируют обстоятельство, вакансия занята. Предложили другую вакансию предприятия, с понижением на один пункт квалификации, с сохранением должности. 20 февраля написал второе заявление, без даты. Возможно?, два действующих заявления?
Должно, оплачиваться период с 19 января, до настоящего времени?
До свидания.
Анатолий.
О какой оплате может идти речь, если вы не подписывали приказ о приеме на работу, договор не заключали и фактически не вышли на работу?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
На заявлении о выходе на работу написал, что отказывает в связи с отсутствием вакансии.
Изменение должности после декретного отпуска - соглашаться или отстаивать свои права?
Отказ работодателя в принятии на работу электромонтером по ремонту медицинского оборудования
Проблемы с приемом на новую работу из-за неправомерных действий отдела кадров предыдущего предприятия
При устройстве на новую работу мной было написано заявление о приеме на работу в должности "А".
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Реорганизация фирмы - приказ о сокращении должности и заявление на перевод - что стоит знать