Имею ли я право не подписывать этот договор сейчас и если я подпишу этот договор, какими последствиями это чревато?
У меня такой вопрос. Я работаю в строительной организации, являюсь материально-ответственным лицом. Когда я устраивалась на работу, договор о матер. Ответственности я не подписывала. По происшествии нескольких месяцев всем сотрудникам начальник отдела кадров раздала такие договора без указания даты и сказала, что нужно подписать. Дело в том, что наш бухгалтер очень большое количество материалов перенесла на меня от моего предшественника, причем без соответствующей накладной о внутреннем перемещении материалов с моей подписью о том, что я согласна. Сейчас я собралась уволиться, директор на меня наседает, чтобы я подписала договор. Имею ли я право не подписывать этот договор сейчас и если я подпишу этот договор, какими последствиями это чревато? В нашей организации существует такая практика: если на тебе числится большое количество материалов и если ты являешься МОЛ, расчет при увольнении не выдавать.
Добрый день Елена!
В начале Вы пишите что уже являетесь МОЛ, тогда как, в конце пишите что директор наседает на том, чтобы Вы подписали договор - непонятно.
Если заключается договор о МОЛ, то вместе с этим, работодатель ОБЯЗАН обеспечить условия для его хранения, чтобы другие работники не имели права доступа к месту их хранения - кроме МОЛ, а не просто раздать бумажки.
Потом, если такой договор и подписывается, то МОЛ должно отвечать только за те ТМЦ, которые он получил по документам.
Если работодатель требует подписать договор о МОЛ, тогда требуйте от него условия хранения и это важный момент.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация