И как правильно написать в заявлении, что прошу выслать мне трудовую книжку по почте?

Здравствуйте, Алексей. Заявление об увольнении направьте почтой России ценным письмом, оцените в 1 рубль (чтобы не дорого брали), заполните опись вложения подробно - заявление об увольнении от "___" 2018 (укажите дату). В течение 14 дней с момента получения работодателем заявления вы обязаны работать, так как уведомляется работодатель об увольнении за две недели, в противном случае могут уволить за прогул.

Добрый день, Андрей!

При увольнении Вам необходимо подать заявление на имя Руководителя вашей организации следующего содержания:

Генеральному директору

_____________________________

(наименование организации)

от __________________________

(должность, Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по собственному желанию с "22" февраля 2008 г.

______________/_____________/

"08" февраля 2008 г.

Напишите заявление в 2-х экземплярах, чтобы на втором экземпляре Вам расписался руководитель о получении с проставлением даты.

Дату увольнения в заявлении надо ставить реальную, а дату подачи заявления 8 февраля, т.к. сотрудник обязан сообшить об увольнении за 2 недели.

Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а именно ст. 80.

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

Опасаться того, что заставят отработать еще две недели не стоит, т.к. Работодатель обязан уволитьпо истечении 2 недель с момента подачи заявления.

Если такие попытки со стороны руководства будут на этот случай у Вас будет на руках второй экземпляр заявления, как подтверждение того, что Вы уведомляли руководство об увольнении.

В последний день работы, т.е. 22.02.08 г. Вам обязаны будут выдать трудовую книжку и выплатить з/п.

Ст.80 ТК РФ: "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."

Если этого не будет сделано Вы имеете право не выходить на работу в следующий рабочий день и обратиться в районный суд по месту нахождения организации с требованием к работодателю о выдаче Вам трудовой книжки и з/п.

Добрый вечер. Вы должны написать заявление за недели.

Пока не издан приказ ст 8 ТК РФ об увольнении вы можете отозвать свое заявление на увольнение и подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Отпуск должны сразу оформить.

Вы можете отозвать заявление об увольнении и не может отказать Вам в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, это Ваше право.

Отзываете своё заявление об увольнении, если приказ не подписан об увольнении, и одновременно подаёте заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. "Отработки" никакой не требуется, только приказ по организации.

Уважаемая Светлана !

В данном случае Вам следует знать положения статей 80, 84.1, 127 и 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Также Вы можете и на моей страничке в разделе "Мои статьи" прочитать мою консультацию по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор.

Если Вы правильно оформите и передадите своему работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то Вам не нужно "отрабатывать" не сколько, через две недели Ваш работодатель обязан в соответствии со статьями 80, 84.1 ТК РФ оформить с Вами расторжение трудового договора.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Отрабатывать не нужно, напишите заявление до 14 календарных дней до увольнения, на 14 день явитесь за расчетом и трудовой книжкой. Желаю удачи!

Здравствуйте! да. можете написать на отпуск с последующим увольнением согласно ст.80 ТК РФ.

Уважаемая Алла!

Раз Вы уже оформили отпуск по беременнсти и родам, тогда и увольняйтесь следующим днем за днем окончания этого отпуска, т.е. 04.03.04г. В порядке ст.62 ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана Вам в последний день работы и поэтому она может быть выдана Вам в любой день после подачи Вашего заявления об увольнении вынесении соответствующего приказа об этом.

С уважением,

Да, работодатель прав. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Напишите новое заявление, с просьбой увольнения по собственному желанию. В последний день работы придите и получите окончательный расчет и трудовую книжку.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

В соответствии с ТК РФ вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, если работодатель не согласин вас уволит по соглашению сторон, в две недели включается в том числе и срок нахождения на больничном. По поводу формата заявления работодатель не прав.

Работодатель не прав. Отсчитываейте две недели с момента получения работодателем заявления и требуйте увольнения.

При этом отмечу, что вы действительно не правильно написали заявление. Значение предлога "с" вводит и меня в смущение, да и письмо скорее всего работодатель получил не 26.01.

Вообще это распространенная ошибка когда пишут уволить с Необходимо было просто написать уволить 2 февраля Но в данной ситуации работодатель в праве вас не уволить 2 февраля -но на основании ст80 тК РФ обязан уволить по истечению 14 дней Поэтому новое заявление писать не стоит.Когда Истекут 14 дней то на основании ст84.1 ТК ОФ требуйте расчета и выдачи трудовой книжки

При получении указанного документа работодателю нужно обратить внимание на следующие моменты:

- заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);

- в заявлении должен быть указан последний день работы.

При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 22 мая"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая).

Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 22 мая").

В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении.

Отказ в принятии заявления неправомерен в связи с лишней буквой, заявление принять обязаны , однако уволиться вы сможете спустя две недели по выходу из больничного

Здравствуйте!

Начнём с нормативной базы.

Как указано в статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, учитывая, что Вы попросили работодателя уволить Вас по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недель), то для этого должно быть достигнуто соглашение с работодателем.

Как следует из сообщения работодателя, он не согласен не только уволить Вас до истечения 2-недельного срока, но и вообще отказывает в увольнении по надуманной, на мой взгляд, причине (нарушение "формата написания заявления" - дата указывается без буквы "с").

Да, действительно, правильнее указывать "прошу уволить, например, 2 февраля, а не с 2 февраля".

Однако работодатель должен руководствоваться не только "форматом" написания работником заявления об увольнении, но и нормами трудового законодательства.

Если работник выразил волю прекратить трудовые правоотношения (а в данном случае воля уволиться выражена более чем явно), работодатель не вправе отказать в этом.

Да, работодатель вправе не согласиться на увольнение до истечения 2-недельного срока. Но отказать в увольнении он не вправе. Принудительный труд в России запрещен.

В данной ситуации работодателю следовало принять заявление, а далее следует уволить работника по истечении 2-недельного срока предупреждения об увольнении.

То есть если заявление об увольнении получено работодателем 27.01.2015 г., то увольнение должно произойти 10.02.2015 г.

Именно 10 февраля 2015 года (день, считающийся последним днём работы) Вы вправе явиться на работу и потребовать выплаты Вам полного расчета и выдачи трудовой книжки.

Работодатель совершенно прав. Согласно статье 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В вашем случае это может быть день нетрудоспособности, поскольку увольнение по собственному желанию допускается и во время отпуска и во время нетрудоспособности в отличие от увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ ). Вот эту дату, как желаемую , вы и должны указать в заявлении с учетом требования статьи 80 ТК РФ о сроке предупреждения. Работодатель должен получить ваше заявление не позднее чем за две недели до указанной даты увольнения в заявлении. Календарная дата с предлогом "с " является началом периода, а не датой Определенного события. При этом может быть двоякое понимание даты расторжения трудового договора. Работник может считать, с определенного числа он уже не работает , а работодатель - что этот день следует учесть как день прекращения трудового договора с учетом нормы статьи 14 ТК РФ , согласно котрой Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Теперь заявление нужно писать снова с соблюдением требования закона.

Уважаемая Яна г. Хабаровск !

Вообще-то такого понятия как Заявление об увольнении в Трудовом кодексе РФ НЕ содержится.

Но при этом, в ТК РФ имеется правовое понятие как Расторжение трудового договора (ст.80 ТК РФ).

Кроме того, ваш Работодатель был вправе НЕ согласиться с датой вашего увольнения и на вашем письменном Обращении наложить свою резолюцию в которой мог указать например "Уволить Работника по собственному желанию с 2-х недельной отработкой".

На мой взгляд ваш Работодатель НЕ прав и ваше письменное Обращение должно быть признано:

- надлежащим Обращением;

- полученным Работодателем.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 28.01.2015г

Яна, добрый день!

Вам не обязательно писать новое заявление, поскольку из заявления, которое уже получил работодатель, однозначно следует Ваше желание уволиться по собственному желанию.

Работодатель не вправе Вам отказать в увольнении, но может изменить дату увольнения, поскольку в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны его предупредить об увольнении за 2 недели.

Поэтому через 14 дней с момента получения работодателем Вашего заявления, Вы вправе обратиться к нему за расчетом и трудовой книжкой.

Но на всякий случай уточните у сотрудников кадровой службы работодателя: возможно, работодатель не против Вашего увольнения в случае, если Вы внесете исправления в заявление. Тогда лучше решить вопрос мирным путем.

можно уволиться в любой день, который вы укажите в своем заявлении, согласно ст.80 ТК РФ. И рудовую вам обязаны выдать в день увольнения, согласно ст.84.1 ТК РФ. В своем заявлении вы обязаны указать свою уважительную причину: "В связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет." Такая же запись должна быть и в вашей трудовой книжке.