Спорный вопрос - оплата работы в дополнительный выходной при суммированном учете рабочего времени

199₽ VIP

Если с приказом об отзыве с выходного не знакомят, это нарушение.

Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

В выходные оплата по ст. 153 ТК РФ идёт.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день МОГУТ устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Смотрите в колдоговор, своей трудовой договор.

Если нет иного, настаивайте на оплате по закону.

Да, есть нарушение, если нет производственной необходимости, то привлечение для работы в выходные дни возможно только с вашего письменного согласия и только по письменному распоряжению работодателя (конечно же не оформляемого "задним" числом)

Советую обратиться с жалобой к трудинспекутору - работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

По результатам проверки трудинспектором обращайтесь в суд и взыскивайте недоначисленную заработную плату (ст. 153 ТК РФ) либо требуйте отгулы (оплате не подлежат - см. ст. 153 ТК РФ)

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, а вам кроме прокурора и суда, ни кто и не поможет. Хотите решить проблему, придётся её решать и не заочно. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Т.е. получается, что первый график нужен для того, чтобы прикрыться в случае жалобы в Государственную инспекцию труда, а второй составляется постфактум, когда расчетный период уже отработан. Однако работодатель не учел тот факт, что согласно ст.153 Трудового кодекса РФ оплата труда в выходные дни должны производиться в двойном размере. И несмотря на то, что согласно ст.113 Трудового кодекса РФ согласие работников на работу в выходные получено, это не освобождает от оплаты труда в двойном размере. Имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Также не помешает заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Ну и нельзя забывать о Вашем праве обратиться в суд с исковым заявлением.

Раз у Вас установлен суммированный ГОДОВОЙ учет рабочего времени вопросы оплаты в повышенном размере может быть решен только в конце года-ст.104 ткрф., если будет сверхнормативные рабочие часы по факту работы.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Здравствуйте. В этом случае усматриваются нарушения со стороны работодателя. Поскольку вы вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится вашим согласием на прерывание отпуска. После того, как ваше согласие на отзыв из отпуска получено оформляется приказ в котором указывается причину отзыва, дату вашего выхода на работу, а также период, когда вам будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом вы должны быть ознакомлены под роспись.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ.

Но вам стоит иметь в виду, что в соответствии с указанной статьей

.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Добрый день. По Вашим вопросам и ситуации в целом:

1) по суммированному учету рабочего времени с периодом год:

Суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в тех случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении определенных категорий работников в силу специфики производства (работы) организации либо отдельных видов выполняемых работ. При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Данные выводы следуют из анализа содержания ч. 1 ст. 104 ТК РФ.

Если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Однако, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленную продолжительность рабочего времени невозможно соблюдать в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить, но не более чем до одного года.

Так что, если по результатам СУОТ нет вредных условий труда - в этой части действия работодателя правомерны;

2) по графикам работ:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Изменения в график работ вносятся на основании приказа, в связи с производственной необходимостью. С приказом Вы должны быть ознакомлены под роспись, заблаговременно. В этой части Работодатель нарушает закон. То же самое и про подписание графиков "задним числом" - это недопустимо, нарушение закона. Внесение изменений в график работ может быть только указанным выше способом.

3) по оплате в выходные дни:

статья 153 ТК РФ - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Еще информация, которая может Вам пригодиться - в соответствии со ст. 110 ТК РФ - при составлении графиков работ, в том числе и при внесении изменений, Работодатель должен учитывать, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

За нарушения трудового законодательства Работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

При суммированном учете рабочего времени переработка в течение месяца в вашем случае не является сверхурочной работой, если она компенсируется недоработкой в течение другого месяца в пределах учетного периода ст 104 ТК РФ

3. По завершению месяца корректируют график, где дополнительные выходные исключены, знакомят под роспись задним числом.

4 Работа в дополнительный выходной должна оплачиваться в двойном размере если была переработка

5. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При проверке работодатель может быть привлечен по Ст. 5.27.КОАП Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/b]