Какой из двух трудовых договоров имеет юридическую силу, если срок первого договора истек и не было заключено увольнение? Осуществилась ли трансформация первого договора в договор на неопределенный ср

Это называется пролонгация договора или продление его если ни одна из сторон в вашем деле не заявила обратное значит договор считается автоматически продленным первый договор основной.

Добрый день. По первому договору:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ - в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По второму договору - учитывая, что он был заключен и обе стороны выполняют свои обязательства по нему (Работник - выполняет работу, Работодатель - ее оплачивает и др.) логично, что по каким-то основаниям первый трудовой договор был расторгнут, и тогда, соответственно действует второй.

Либо было подписано дополнительное соглашение о продлении срока действия первого трудового договора.

Одновременно два действующих трудовых договора могут быть только при внутреннем совместительстве.

Для получения информации о кадровых решениях имеет смысл обратиться к работодателю с заявлением о получении копии Трудовой книжки, копий приказов о приеме на работу и увольнении (если были).