Несоответствие условий трудового договора - задержание сотрудника на безвозмездной стажировке в детском мире

Стажировка - такого понятия трудовое законодательство вообще не предусматривает. Если подписан трудовой договор и Вы фактически приступили к работе - возникли стандартные трудовые отношения. Следовательно, Вы вправе расторгнуть их в общем порядке. Если договором предусмотрен испытательный срок - Вы должны предупредить работодателя об уходе посредством подачи соответствующего заявления за 3 дня (статья 71 ТК РФ). Если таковой не предусмотрен - за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Указанные дни должны оплачиваться в общем порядке. В противном случае вопрос будет решаться районным судом, по Вашему иску, поданному в установленном порядке. И никаких "месяц бесплатно".

В ст. 21, 132 ТК РФ закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы. В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда. По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

При этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается. В то же время устанавливать стажеру оплату труда наравне с остальными сотрудниками в той же должности не следует.

P.S. Прошу прощения за мой французский, но за такой правовой беспредел советую Вам обратиться Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и районную прокуратуру.