Алексей
25.12.2009, 22:46
Есть ли какие-то меры воздействия на работодателя в такой ситуации и как юридически с этим бороться?
Читать ответы (1)
По договору оплата 28 руб/час. В реальности - 71 руб/час. Заработная плата перечисляется на банковскую карту (вся). Имеет ли право работодатель рассчитать меня при увольнении с взысканием так называемых премиальных, т.е. за минусом 43 руб/час? Если нет, то как добиться взыскания остальной суммы?
Зависит от локального нормативного акта о заработной плате, который принят у работодателя. С таким документом вы должны быть ознакомлены под роспись, можно кстати его потребовать от работодателя. Но имейте в виду, что закон не обязывает работодателя платить премию при увольнении работника (особенно если ее на момент увольнения невозможно рассчитать).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация
