Как отказаться от предложений работать в поликлинике - советы врача-кардиолога высшей категории.

199₽ VIP

Здравствуйте.

Советую Вам написать в Комитет по здравоохранению г. Санкт-Петербурга в свободной форме и отправить заказным письмом с уведомлением заявление о том, что:

1. Статья 37 Конституции РФ и стать 37 Трудового кодекса РФ запрещают принудительный труд. Труд свободен. Вы сами вправе решать, подрабатывать где-то или нет, и от подработок отказываетесь без объяснения причин.

2. Вашей должностной инструкцией не предусмотрена явка на различного рода беседы в нерабочее время, и, соответственно, на основании пункта 3 статьи 10 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и защите информации" отказываетесь получать приглашения на подобные беседы.

Копию заявления вручите своему работодателю под роспись или отправьте заказным письмом.

Во-первых, у Вас нет ни какой обязанности ходить на эти беседы в Комитет по здравоохранению. Поэтому если вам все это надоело, то вы можете вежливо уведомить Комитет о том что вы больше не хотите ходить на подобные беседы

Во-вторых если вам требуется юридическое подкрепление вашего отказа, то сошлитесь на статью 37 Конституции РФ:Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Другими словами, никто если у вас нет желания работать в поликлинике не может вас заставить заключить трудовой договор ст 57 ТК РФ

Вот и ссылайтесь на статью 37 Основного закона страны-грамотней здесь просто некуда

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

""Статья 37

""1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

""3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

""4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным "законом" способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным "законом" продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Требования явно не Законны, так как этого требовать не могут, есть свобода трудового договора и никто Вас вынудить не может заключать какие либо дополнительные дооговора.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты св.

Здравствуйте, Максим. Положения Конституции содержат нормы общего характера. В Вашем случае первостепенную роль играет трудовой договор. Посмотрите его внимательно, если там отсутствуют положения о работе в другой поликлинике, тогда Вы имеете право на отказ от дополнительных работ. Излагая свои доводы, сошлитесь на Статью 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительная работа в силу ст. 60.2 ТК РФ возможна только с Вашего согласия.

Советую также ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Несложно найти в Интернете.

Выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора является совместительством (с. 60.1 Трудового кодекса РФ

[b].Таким образом, Вы имеете полное право отказаться, такая работа может быть Вам поручена только с Вашего письменного согласия за дополнительную плату.

Чтобы отказаться от таких бесед вы можете отправить письменное заявление в Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга [/b]

Уважаемый Максим!

Врачи СМП, как правило, всегда перегружены работой. Переработки и совмещение - это норма. В то же время поликлиники испытывают нехватку специалистов, поэтому желание Комитета решить проблему за Ваш счет вполне понятно.

Вам следует пояснить чиновникам следующее:

1. В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ "принудительный труд запрещен".

2. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ "трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем", т.е. основанием для возникновения трудовых отношений (в т.ч. о работе по совместительству) является ДОБРОВОЛЬНОЕ волеизъявление сторон.

В данном случае, мы видим нарушение законодательства о труде (принудительный труд и т.п.), а это влечет наложение административного взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, естественно в случае Вашего обращения в Государственную инспекцию труда.

Врач особая категория работников, дающие клятву Гиппократа, военнообязанные и порой применение Трудового кодекса идёт наперерез с режимом работы врача.

Только непонятая кадровая политика ведь можно вместо срочного трудового договора заключенного на два месяца заключить обычный трудовой договор на совмещение. Или решить данный вопрос в судебном порядке подать исковое требование о признании срочного трудового договора заключаемого каждые два месяца, трудовым договором с компенсацией морального вреда.

Также в нашей современной реальности Вы можете ссылаться на нормы права:

"Конвенция о защите прав человека и основных свобод "

Статья 4 Запрещение рабства и принудительного труда

1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии.

2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А если все вызовы в Комитет передаются через нашего главного врача?