Работаю в магазине Манит. Работников не хватает, положено штат 7 человек, а нас 6 и еще одна на больничном. Не успеваем, а директор требует выполнить работу как за полный штат. Говорит чтобы выходили в выходной, никто не соглашается, т. к работа тяжелая, устаем. Она вызывает из других магазинов на несколько часов и говорит, что будем оплачивать их работу из своего кармана. И еще на моей зоне выявлен просрок по пиву, покупатели сообщили на горячую линию, просрок выявлен за три месяца, а я на этой зоне месяц, директор говорит пиши объяснительную, должна ли я ее писать?

Здравствуйте. Вы объяснительную можете и не писать, но лучше напишите, если директор будет дальше требовать выполнения работ как за полный штат, то ссылайтесь на ст.163 Т,К, Р.Ф.

Нехватка работников и недопустимый прессинг

Как справиться с несанкционированным расширением графика работы в Тандер - правовая сторона вопроса

Я работаю В АО Тандер это сеть магазинов магнит. График работы у нас 2/2 рабочий день по 12 часов. Сейчас не хватает кадров кто в отпуску кто на больничном не спрашивая нашего согласия заставляют работать три дня по 12 часов и один день выходной. Как быть? Это законо?

Читать ответы (1)

Ремонт детского сада - возможность выбора тяжелой физической работы или административный отпуск

Детский сад, где я работаю закрывают на ремонт. Заведующий предлагает желающим остаться на ремонтные работы, но при условии, что будет тяжелая физическая работа. По состоянию здоровья я такую работу выполнять не смогу. Предлагают в таком случае писать заявление на административный отпуск. Могу ли я остаться но не выполнять тяжелую работу и как должна оплачиваться эта работа по закону. Спасибо.

Читать ответы (1)

Пояснение относительно выполнения работника работы после 22-часовой рабочей смены

Помогите написать объяснительную чтобы руководители не смогли дать ход делу. Ситуация заключается в следующем. Рабочий график у нас 12 часовой через 12 часов (вахта 28 дней). Работа производилась в период, когда работник работал уже 22 часа подряд. После выполнения работы работник не сообщил о нюансах проделанной работы в полной мере руководству, что имело некоторые последствия. Теперь руководство требует объяснительную почему ты не проверил, не перепроверил, не сообщил. Работа тяжёлая как физически так и умственно. Заранее спасибо. Сергей.

Читать ответы (1)

Вынужденный простой водителя в Дальспецстрое - должна ли быть выплачена зарплата?

Работаю водителем в Дальспецстрое вахтовым методом. График: месяц работа,15 дней дома. С января на работу не вызывают, сижу дома уже почти четыре месяца говорят нет работы. Должны ли мне выплачивать зарплату за вынужденный простой.

Читать ответы (1)

Директор требует от учителя работать сверх нормы - правомерное ли это требование?

Если я работаю учителем и у меня еще доп работа в школе 28 часов а директор говорит чтоб я работал за тоработу прибавляет 4 часа каждый день и работать 50 часов прав ли директор?

Читать ответы (1)

Проблемы с отчетностью по больничному листу - нужно ли мне писать объяснительную?

У меня вот такая ситуация, была больничном больше месяца, и в помощь напарнице выходила раза 3 подменить её , чтобы отдохнул человек, бухгалтера я предупредила как только открыла больничный лист, она все это время в табель ставила мне 8, якобы я работаю, теперь говорит мне что больничный ей не нужен и не хочет им заниматься чтобы мне получить деньги и говорит что я якобы должна писать объяснительную почему я выходила на работу во время больничного, помогите пожалуйста, должна ли я что-то писать?

Читать ответы (3)

Неясная ситуация с закрытием магазина - гарантии трудоустройства и процедура увольнения

Ситуация такая-работаю в магазине почти 2 года, несколько дней назад наш директор на собрании сообщила что магазин закрывается, что якобы никто без работы не останется и всех переведут на другие магазины расположенные в нашем городе, на данный момент директор отсутствует, никто не может объяснить что будет дальше, нескольких человек уже якобы возьмут в другой магазин с остальными ситуация не ясна. Лично у меня менеджер спросила: что будете делать? Работу искать или дома сидеть? Официального приказа о закрытии магазина никто не видел, наш магазин относиться к сети состоящей из 4 х магазинов, в 2 х магазинах разные директора, еще у двух один общий, т.е как я понимаю речь идет не о ликвидации предприятия. Какие гарантии дальнейшего трудоустройства у нас есть и могут ли они настаивать на увольнении по собственному желанию? И как вообще должна проходить процедура увольнения в таком случае?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника за звонок на горячую линию? Возможность восстановления работы через суд

Работаю в ЗАО Тандер магазин Магнит. На работе пугают, что если будет звонок на горячую линию, то сразу увольнение! Имеют ли они на это право? Работаешь работаешь, а из-за какой-нибудь бабули, лишишься работы... Возможно ли с помощью суда вернуть работу?

Читать ответы (1)

Особенности работы в сетевом магазине - 2/2 график, оплата и учет товара

Работаю в сетевом магазине - работа 2/2 по 12 часов в день оплачивают 10,5 часов; 1 раз в три месяца есть учет (инвентаризация) магазина, т.е. все сотрудники магазина собираются и ночью отсчитывают магазин и не важно будет ли это выходной у сотрудника, либо рабочий день? Если, да то почему?

Читать ответы (2)

Высчитывание процента за недостачи с зарплаты после увольнения - мое право или несправедливость?

Я работал в магазине "spar" до сентября месяца. Я уволился с магазина "spar" и устроилсся в магазин "Семья". Сеть магазинов одна. На днях прошла ревизия в магазине "spar", где были выявлены большие недостачи. Могут ли с с моей зарплаты высчитывать % за недосдачи магазина, где я уже не работаю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нехватка работников и недопустимый прессинг - проблемы магазина Манит

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Как справиться с несанкционированным расширением графика работы в Тандер - правовая сторона вопроса

Ремонт детского сада - возможность выбора тяжелой физической работы или административный отпуск

Пояснение относительно выполнения работника работы после 22-часовой рабочей смены

Вынужденный простой водителя в Дальспецстрое - должна ли быть выплачена зарплата?

Директор требует от учителя работать сверх нормы - правомерное ли это требование?

Проблемы с отчетностью по больничному листу - нужно ли мне писать объяснительную?

Неясная ситуация с закрытием магазина - гарантии трудоустройства и процедура увольнения

Может ли работодатель уволить сотрудника за звонок на горячую линию? Возможность восстановления работы через суд

Особенности работы в сетевом магазине - 2/2 график, оплата и учет товара

Высчитывание процента за недостачи с зарплаты после увольнения - мое право или несправедливость?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59