Права и гарантии для работницы, заключающей срочный трудовой договор на замещение декретной позиции

13.03.2018, 12:56

• г. Москва

Добрый день,

Скажите пожалуйста если я заключаю срочный трудовой договор на замещение декретной позиции сроком до выхода работника из декрета. В период срочного договора я могу забеременеть и принести работодателю справку. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный и оформить декрет или может уволить? Какие пункты в договоре заранее предусмотреть, чтобы в случае беременности я могла рассчитывать на оформление декрета и продление договора?

Читать ответы (1)

Срочный договор
Обязан ли работодатель оплатить
Заключать трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

13.03.2018, 13:42,

г. Омск

Все социальные выплаты вы получите, отказать не могут, даже если в договоре будет что-либо написано по этому поводу. Если вы работаете на декретной ставке, то как только основной работник выходит, то вас сразу увольняют. Если в этот момент вы беремены, то вам должны предложить все возможные варианты других должностей у работодателя. Если их нет или вы на них не согласны, то вас уволят.

Если основной сотрудник выйдет на работу когда вы уже будете в декретном отпуске, то вас уволят по окончанию декретного отпуска.

Но судебная практика неоднозначна, бывает что увольняют, когда выходит основной сотрудник, а вы в декрете и наоборот, есть случаи когда увольнение в таком случае признавали незаконным. Так что имейте в виду, когда идете в декрет с декретного места.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и гарантии для работницы, заключающей срочный трудовой договор на замещение декретной позиции

Москва - онлайн услуги юристов