Увольнение стажера в МТС по статье 81 пункт 7 - возможные варианты реакции и обжалования
Здравствуйте. У нас на работе в Мтс стажёра увольняют по статье 81 пункт 7, утрата доверия.
Не выдала чек тайному покупателю.
Писали объяснительные, служба безопасности приняли решение вынести строгий выговор. Вышестоящее начальство проигнорили это и выдвинули решение уволить по статье. Сообщили ей об этом в последний день.
Имеет ли она право что-то сделать или куда-то написать, обжаловать это как-то, чтоб её хотя бы не по статье уволили, а по соглашению сторон или дали написать заявление по собственному?
Здравствуйте.
Если работник не согласен с основанием для увольнения, он вправе обратиться в суд с соответствующим иском - требованием либо признать увольнение незаконным и восстановить на работе либо признать увольнение незаконным и изменить основание увольнения в трудовой книжке.
На мой взгляд, шансов у работника немного на положительное решение в его пользу, разве что работодатель допустил существенные нарушения при оформлении увольнения "по статье".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация