И обязаны ли работодатели будут взять меня на моё законное место?

Вам обязаны предоставить прежнее место работы с окладом по Вашей должности с учетом повышения (если оно было).

Что касается структурного подразделения. Если в Вашем трудовом договоре указано, что прежним местом является именно данный торговый центр, то Вы имеете право отказаться от другого ТЦ. На время Вашего отпуска по уходу за ребенком принимается другой работник по срочному трудовому договору - на время отпуска. Поэтому её хочу-нехочу Вас совершенно не должны интересовать. Это - головная боль работодателя.

Если же в Вашем трудовом договоре структурное подразделение не указано, а имеется лишь запись о том, что Ваша должность в такой-то организации, и при этом предлагаемый торговый центр тоже принадлежит Вашему работодателю. При таких обстоятельствах - не имеете права отказываться.

Всего доброго.

Это - Ваша охранная грамота.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В дальнейшем изменение условий трудового договора, в том числе, и должности и оклада, возможны. Но для этого работодатель обязан предупредить Вас за два месяца. И обосновать изменение условий именно производственной необходимостью. Вот при таких обстоятельствах если Вы отказываетесь от продолжения работы, то Вас могут уволить за отказ от продолжения работы в новых условиях. Но в любом случае, до исполнения ребенку 3-х лет никаких перемещений быть не может.

Всего доброго.