Увольнение 100 человек в связи со сменой местонахождения организации - законно ли и возможно ли оспорить в суде?
Учредитель уволил в связи со сменой адреса местонахождения организации (с Респ. Коми на Тулу) около 100 человек. Увольнение прошло 09.02.18 г. с выплатой двухнедельного пособия. Организация зарегистрирована ИФНС Тула 15.02.18 г. (документы на регистрацию поданы 26.01.18 г.) Законно ли увольнение 09.02.18 г. и есть ли шанс оспорить увольнение в суде?
Добрый день, то что вы написали не является основанием ибо все 100 человек могли спокойно поехать в другой город, если бы им это было удобно. Если вам предложили написать по собственному желанию, то вы уже ничего не сделаете. Если, что иное то расскажите подробно.
СпроситьВопрос в том, законно ли увольнение по 77 п.9 части первой ТК именно 09.02.18 г., а не 15.02.18 г., когда организация была реально была зарегистрирована в ИФНС Тулы. И можно ли на этом основании оспорить увольнение?
СпроситьОспорить можно всё, но если Вы согласились с увольнением и подписали все кадровые приказы и документы подтверждающие Ваше согласие, то работодатель может подать встречный иск о взыскании компенсации согласно Статьи 99 ГПК РФ. Взыскание компенсации за потерю времени Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация