Ликвидация фирмы с дикретницей на выплате - правовые основания и компенсации

₽ VIP

Согласно ст 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.Вы должны будите выплатить компенсации в соответствии с гл27 ТК РФ

Уважаемая Светлана! Трудовым кодексом РФ установлены гарантии в части прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников. В соответствии со ст. ст. 261, 264 ТК РФ к таким работникам относятся:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- опекуны (попечители) несовершеннолетних детей.

Часть 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя c женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

С лицами, указанными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только (в частности) в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Следует отметить, что предоставление отпуска до достижения ребенком полутора лет законодательством не предусмотрено.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. Выплата производится за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования РФ.