Как законно отказать работодателю о дополнительной, неоплачиваемой нагрузке в работе?

Здравствуйте! Я работаю уборщицей служебных помещений в студенческом общежитии университета. Убираемая мной площадь составляет 500 кв.м на 1 ставку уборщицы, это - 2 жилых этажа из 9, в мою работу входит: мытьё 4-х коридоров, 2-х холлов, 4-е кухни, 4-е постирочные комнаты, а так-же, 8 лестничных пролётов и 4 площадки между лестниц. С недавних пор администрация общежития хочет навязать нам уборщицам мыть студенческие секции, которые относятся к комнатам студентов (в секции проживания студентов - 4-е комнаты, душевая комната, туалет и площадка, где две раковины умывальника). Всего секций - 12 на двух моих этажах. Раньше студенты сами мыли свои секции, так же, как и комнаты, где они проживают, т.е., вешали на стену в местах общего пользования график дежурств по комнатам и мыли, но теперь они мыть не хотят (мотивируя тем, что-не царское это дело), и администрация общежития хочет уборку секций " повесить" на уборщиц. У меня вопрос: имеет ли право администрация общежития в порядке приказа заставить уборщиц убирать жилые студенческие секции, плюсом к основной работе и оформить оплату 0,5 ставки плюсом к основной 1-й ставке уборщицы? Ведь, это-же, дополнительный метраж мытья и уборка туалетов - не дешёвое удовольствие, да, к тому-же, уборка секций - очень тяжелый физический труд, особенно, для женщин!