Проблемы с оплатой и отсутствие поддержки в больнице - что делать?

Дорожная карта это распоряжение администрации Псковской области от 28 февраля 2013 года N 47-р Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Псковской области"

Данный документ в части заработной платы носит декларативный характер, в частности в п. 3 говорится о введении эффективных контрактов, в результате введения которых медики бут стимулированы лучше работать.

Вместе с тем, для установления действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от объема и качества предоставляемых медицинских услуг (обеспечения предоставления медицинских услуг) необходим перевод медицинских работников на эффективный контракт.

Под эффективным контрактом в настоящей "дорожной карте" понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок оплаты труда медицинских работников Псковской области регулируется постановлением администрации Псковской области от 3 марта 2015 года N 97

Об утверждении Положения об оплате труда работников медицинских организаций Псковской области

В данном положении содержатся размер и условия компенсационных выплат раздел III

виды стимулирующих выплат IV (при этом размер и условия их получения устанавливаются работодателем)

А так же размер должностных окладов Приложение № 1 (действовавшие в 2015 после были иные постановления об индексации)

Ознакомьтесь с данным постановлением посмотрите все ли компенсационные выплаты вы получаете.

Затем ознакомьтесь с положением о стимулирующих выплатах в вашей организации и узнайте за что вам положены премии и в каком размере.

Сопоставив полученные данные с расчетным листком вы узнаете есть ли нарушение ваших прав или начисление заработной платы верны.

В случае если ваши права нарушены вы вправе обратится с жалобой в прокуратуру.