Работник вправе оспорить гражданско-правовой договор в течение 3 месяцев со дня его заключения. Трудовым кодексом РФ установлены достаточно короткие сроки обращения в суд-1 месяц со дня увольнения и 3 месяца - по всем другим спорам, вытекающим из трудовых отношений (ст. 392 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Николаев П.Е. 4.3

15.03.2018, 20:32,

г. Москва

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Спросить

Автор вопроса

Виктория

15.03.2018, 20:51,

г. Москва

Доп. соглашения к труд. Договору, где моя поддельная подпись.

Спросить

Юрист

Стопченко Н. А. 4.7

15.03.2018, 20:55,

г. Щелково

Здравствуйте.

Если вы обнаружили, что не заключали дополнительного соглашения к трудового договору. Поставьте в известность об этом Работодателя в письменном виде.

В случае если вы не согласны с условиями дополнительного соглашения, то можете оспорить его в судебном порядке Либо заключить новое.

Спросить

Юрист

Василевская С.В. 4.8

15.03.2018, 21:10,

г. Москва

Виктория, в данном случае обратитесь с заявлением к работодателю, кроме того можете написать заявление в трудовую инспекцию, в прокуратуру, укажите, что усматриваете признаки ч.3 ст.327 УК РФ. Пусть проводят проверку, передают материалы по подследственности. В любом случае если не согласны с доп. соглашением обращайтесь в суд, но если в доп. соглашении указана дата более трех месяцев, одновременно подавайте заявление о восстановлении срока.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой срок давности о признании труд. Договора недействительным.

Москва - онлайн услуги юристов