Как справиться с работодателем, отказывающим отпустить на сессию и переводящим на другой отдел

16.03.2018, 08:41

• г. Воронеж

Здравствуйте, мой работодатель, не хочет отпускать меня на сессию, и ставит условия если отпустит, то когда я вернусь с отпуска я буду работать в другом отделе, как быть?

Читать ответы (1)

Работодатель не отпускает на сессию
Условия отпуска
Будет работать

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

16.03.2018, 16:14,

г. Воронеж

Здравствуйте!

1. Если работник совмещает работу с получением высшего или средне-специального образования, то работодатель обязан предоставить ему отпуск на время сессии. Только в некоторых случаях с сохранением среднемесячной зарплаты, а в некоторых без сохранения.

2. Если Ваш перевод в другой отдел влечет изменение условий заключенного между Вами и работодателем трудового договора, то такой перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

Если работодатель не требует с Вас письменного согласия на перевод, то можете сходить в отпуск, а по возвращению из отпуска, просто не согласиться на перевод. Без Вашего согласия Вас не переведут. А если он заранее просит подписать согласие на перевод, то тут придется жаловаться на незаконные действия работодателя, которые нарушают ваши трудовые права в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с работодателем, отказывающим отпустить на сессию и переводящим на другой отдел

Воронеж - онлайн услуги юристов