Применение материального наказания в соответствии с трудовым законодательством - роль внутреннего документа на предприятии

16.03.2018, 13:56

• г. Москва

Как применить к работнику материальное наказание (порча, сырья и оборудования,) согласно трудового законодательства. Какой внутренний документ должен быть на предприятии?

Читать ответы (2)

Согласно трудовому законодательству
Трудовое законодательство
Внутренний документ

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

16.03.2018, 13:58,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, чтобы применять к работнику материальные взыскания - нужно, во-первых, подписывать с ним договор о материальной ответственности и, во-вторых, нужно вносить изменения в положении о премировании и депримировании, причем ознакомить с ними работников под расписку, так что задним числом их сделать не получится.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

16.03.2018, 14:59,

г. Москва

Здравствуйте!

Трудовой кодекс содержит три условия привлечения работника к материальной ответственности, возможной только при их наличии в совокупности (ст. 233):

Вина работника в ущербе установлена и доказана;

Зафиксирован реальный ущерб, указанный в вышеупомянутом абзаце 238-ой статьи ТК, и определен его размер;

Доказано, что ущерб нанесен именно противоправными действиями либо бездействием работника.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Применение материального наказания в соответствии с трудовым законодательством - роль внутреннего документа на предприятии

Москва - онлайн услуги юристов