За каким сроком давности работодатель может потребовать объяснительную?

Добрый день. Смотря в связи с чем. Если речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности - ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Следовательно объяснения должны быть затребованы в пределах срока привлечения к ответственности. Как правило, это происходит в деть совершения (обнаружения) проступка.

Здравствуйте, Марина! Согласно ч.1 ст.193 ТК РФ

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Учитывая, что согласно ч.3 ст.193 ТК РФ

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Практика показывает, что с объяснительной лучше не затягивать.