О начисления заработной платы.
Работаю санитаркой в г.Архангельске (район приравнен к Крайнему Северу).
Фактическая моя заработанная плата 10144 руб., поэтому работодатель ежемесячно доначисляет к заработной плате+ 5987 руб. до прожиточного минимума (МРОТ) 16131 руб. (9489 руб.*1,7 райн. Коэф. и северн. Надбавка).
В феврале 2018 года я отработала 10 дней, а остальные дни была на больничном.
Работодатель оплатил больничный лист с сохранением среднего заработка, а отработанные мною 10 дней из расчета фактической заработной платы 10144 руб. (без учета доначисленией до МРОТ).
Т.е. в феврале недоплатили мне заработную плату 3150 руб. (8490 руб.-5340 руб.) при норме 19 раб. дней 16131 руб. (10144 руб.+5897 руб) отработано 10 раб. дней 8490 руб (16131 руб.*10 раб. дн./19 раб. дн) оплатили 10 раб. дней 5340 руб (10144 руб.*10 раб. дн./19 раб. дн)
Вопрос: как правильно должен работодатель начислить заработную плату за 10 раб. дней: из расчета 16131 руб. (с учетом МРОТ) или из расчета 10144 руб. (без учета МРОТ)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация