Ответственность сотрудника за разглашение персональных данных без подписанного договора и сопутствующих документов

Question

Если сотрудник принятый на работу, но не успевший подписать договор и сопутствующие документы (обязательство о неразглашении персональных данных), распространит персональные данные, могут ли его привлечь к административной или уголовной ответственности?

Кадыров Руслан Олегович · Answer

Нереально. Как указал Пленум Верховного Суда РФ, в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ [b]работодатель обязан представить доказательства[/b], свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей [b]и он обязывался не разглашать такие сведения.[/b] Основания - пункт 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Если работник не подписал никаких документов об обязании не разглашать в т.ч. персональные данные другого работника - как работодатель докажет в суде, что работник обязался не разглашать такие сведения? Правильно, никак. То же самое касается административной ответственности. Уголовная ответственность в данном случае вообще ни при чем.

Ответственность сотрудника за разглашение персональных данных без подписанного договора и сопутствующих документов

Москва - онлайн услуги юристов

Необходимость взятия обязательства о неразглашении персональных данных перед приездом ГИТ

Как принудить Ростелеком предоставить возможность внести изменения в персональные данные на LinkedIn

Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора

Отсутствие договоров о защите персональных данных

Разница между обязательством и соглашением о неразглашении персональных данных - что выбрать?

Обработка персональных данных с использованием специальной программы - что нужно знать?

Передача персональных данных работника - законные ограничения в корпоративной среде

Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?

Получение отказа по запросу о состоянии списков через портал общественной приемной губернии вызывает вопросы о

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59