Одиночная работа поваром в детском саду - можно ли отказаться от оплачиваемой подработки?

Доброе утро)

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если в вашем трудовом договоре указано конкретное время вашей смены, то для вас работа во вторую смену является сверхурочной и должна оплачиваться согласно нормам ст. 152 ТК РФ.

Фактически, вы можете отказаться от работы во 2 смену написав заявление заведующей детского сада о том, что не имеете возможности работать в 2 смены.

Можно так же в заявлении сослаться на ст. 152 ТК РФ и потребовать соответствующей оплаты за работу в 2 смены.

Если нужна будет помощь в составлении подобного заявления пишите все контакты в подписи)

Добрый день! Коллега, давшая ранее Вам рекомендации права. Но ситуация возникла из за того, что Ваша напарница попала в больницу... Скорее всего этот случай - производственная необходимость. Данное положение регулируется ст. 722 ТК РФ. Производственная необходимость - по трудовому праву необходимость выполнения срочных, не предвиденных заранее работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия или учреждения (их отдельных подразделений).

Изменение условий или графика работ допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. В случае… катастрофы природного или техногенного характера, производственной

аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,

эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу

жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу.

Естественно, что Ваш работодатель должен предпринять все необходимые меры для поиска нового сотрудника –ведь это детский сад! Детки хотят кушать.