Несогласие с увольнением - как оспорить соглашение о расторжении и вернуться на работу?

17.03.2018, 07:49

• г. Самара

В компании сменилось руководство, предложили уволиться, я отказалась. Сегодня пригласили для беседы с директором, у него в кабинете начальник по кадрам и сам директор буквально угрозами и запугиванием заставили подписать соглашение о расторжении в понедельник. Является ли увольнение действительным если я не писала заявление на увольнение по соглашению сторон? Могу ли я оспорить это увольнение и восстановится на работе?

Читать ответы (2)

Заявление на увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон
Соглашение о расторжении

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

17.03.2018, 07:55,

г. Подольск

Добрый день. Увольнение в понедельник на основании Соглашения о расторжении будет действительным Трудовой кодекс не требует обязательного написания заявления (предложения), считается, что стороны договорились об условиях расторжения договора, подписав Соглашение. Расторжение подписанного соглашения также возможно только по соглашению сторон. Теоретически увольнение Вы в суде оспорить можете, но на практике восстановление на работе при увольнении по данному основанию практически нереально. Вам придется доказывать факт понуждения к подписанию документа.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

17.03.2018, 09:48,

г. Вологда

Здравствуйте! Да является действительным данное соглашение, если было подписано Вами собственноручно и оспорить его Вы вряд ли сможете. Как будете доказывать в суде факт принуждения?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несогласие с увольнением - как оспорить соглашение о расторжении и вернуться на работу?

Самара - онлайн услуги юристов