Правомерность решения работодателя после отказа от должности

17.03.2018, 08:57

• г. Самара

По трудовому права нужна консультация офис закрывают НЕ поскрашению (и Не официально) ,а заставляют писать по собственному желанию предложили должность ниже и зп ниже, я отказалась потому что перед этим подписала соглашение сторон (на выплату компенсации) сейчас они мне отказывают подписывать соглашения, мотивируя тем, что я отказалась от должности ниже. Законно ли,правомерно ли?

Читать ответы (1)

Заставляют писать по собственному желанию
Заставляют писать по собственному
Писала по собственному

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

17.03.2018, 09:09,

г. Подольск

Доброе утро. Постараюсь пояснить с учетом предоставленной Вами информации.

1) по увольнению по соглашению сторон. При этом варианте расторжения договора стороны (Работник и Работодатель) договариваются об условиях расторжения - срок, размер компенсации (если предусмотрен). Вопросы по поводу должности ниже и др. к этому вообще не имеют отношения.

2) по поводу перевода на другую должность, изменений условий труда (функционала, зарплаты и др.) - есть определенный трудовым кодексом порядок проведения данных процедур. Если Работодатель эти процедуры не выполнит, его действия будут незаконны (например, изменить условия труда работодатель может, предупредив работника письменно за 2 месяца, и уволить, если Работник не согласен продолжать работать в новых условиях, по истечение этих 2 месяцев после вручения уведомления).

Многое зависит от того, какие документы Вы фактически уже подписали и чего Вы хотите в итоге в сложившейся ситуации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность решения работодателя после отказа от должности

Самара - онлайн услуги юристов