Работа врачом общей практики в посёлке без скорой помощи - незаконные требования руководства больницы?

199₽ VIP

Нет, не могут заставить. Потому что в данном случае это изменение условий трудового договора. В Ваши обязанности это не входит (ст. 56, 57, 72 ТК РФ). На такие дежурства требуется Ваше согласие.

Право работодателя для привлечения работника к сверхурочной работе определяется следующим:

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

То есть с письменного согласия работника, за исключением редких оснований.

Здравствуйте!

Заставить Вас брать дежурства не могут. Это нарушение условий трудового договора и ТК РФ. (ст 56,97 ТК РФ).

Советую Вам обратится с жалобой на действия работодателя в прокуратуру.

А Вы не соглашайтесь.

Если нет желания ходить по посёлку.

Ст. 72 Трудового кодекса РФ защищает Вас.

А не руководство.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это возможно без вашего согласия только при наличии условий, установленных ст.99 Трудового кодекса РФ, в частности, применительно к вашей ситуации это возможно только при наличии ситуации, указанной в п.3 данной статьи, а именно если имеет место угроза жизни конкретного человека. Иными словами, вы обязаны оказать медицинскую помощь при отсутствии скорой помощи в населенном пункте. Однако это не должно быть в форме дежурства в режиме ожидания подобных ситуаций, то есть вы не обязаны дежурить. Вы можете находиться дома и в случае необходимости прибыть к человеку, нуждающемуся в экстренной медицинской помощи.

Данные мероприятия устанавливаются внутренними локальными актами организации, приказами Министерства здравоохранения. Если это предусмотрено нормативными актами, значит вы обязаны брать дежурства ввиду отсутствия скорой мед. помощи у вас в поселке. См. статьи 5, 8, 21, 22, 40 Трудового кодекса РФ.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Эх,матушка Россия! Даже скорой помощи нет, а поселок-то немаленький. Но это не Ваши вопросы. И не Ваши проблемы, что не успеете дойти. Вам должны обеспечить все условия. Это задача руководства больницы. Заставить Вас не могут. Это изменение трудового договора. С.т 57,72 ТК РФ. Будут заставлять - обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. А также департамент здравоохранения.

В данном случае это признается сверхурочной работой, которая предусматривается только с вашего согласия при условии что работник отработал более 39 часов в неделю ст 350 ТК РФ

Здравствуйте!

Заставить вас брать дежурства работодатель не вправе, если иное не предусмотрено условиями трудового договора.

Согласно Письма Госкомтруда СССР Письма Минфина СССР Письма Минздрава СССР от 4 мая 1990 года N 01-14/5-24 "Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары" говорится следующее:

"В связи с многочисленными запросами об организации и оплате дежурств врачей в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары, необходимо руководствоваться следующим:

- учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно;

- учитывая специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для врачей устанавливаются дежурства (работа) в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы;

- в обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от нагрузки.

С учетом предоставленных руководителям учреждений здравоохранения прав в решении вопросов установления штатов и рациональной организации труда врачей, в том числе в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни, эти вопросы должны решаться исходя из конкретных (местных) условий, путем:

- введения в штатное расписание врачебных должностей для обеспечения круглосуточной помощи;

- выделения специального фонда для оплаты работы (дежурств), выполняемой врачами сверх месячной нормы рабочего времени;

- установления, в связи с большой ответственностью, физическим и эмоциональным напряжением врачей при выполнении ими в пределах нормы рабочего времени дежурства, надбавок в порядке и размерах, предусмотренных п.12 "а" постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16.10.86 (приказ Министерства здравоохранения СССР от 24.10.86 N 1420).

При решении вопросов об оплате работы (дежурства) врачей в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни следует иметь в виду, что:

- оплата работы (дежурств) сверх месячной нормы рабочего времени в вечернее и ночное время, выполняемой в обычные дни недели, производится в одинарном размере, а в выходные и праздничные дни - в двойном размере.

В тех случаях, когда дежурство, осуществляемое в пределах месячной нормы рабочего времени, приходится на воскресный день, выходной день врачу предоставляется по графику в любой день недели.

Во всех случаях работы (дежурств) в ночное время устанавливается дополнительная оплата в соответствии с пунктом II постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16.10.86 N 1240 (приказ Министерства здравоохранения СССР от 24.10.86 N 1420)".