Сокращение на работе во время больничного - что говорит закон?

Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Добрый вечер. Вы правы, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вы пишете, что уведомили Работодателя о своей нетрудоспособности. Учитывая позицию Работодателя все равно увольнять Вас, чтобы защититься и доказать факт уведомления работодателя о своей болезни целесообразна отправка в адрес Работодателя письма либо телеграммы.

Здравствуйте!

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), не допускается в период его временной нетрудоспособности и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако, трудовое законодательство не устанавливает запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности.

Добрый вечер.

Уволить Вас могут не ранее, чем Вы закроете больничный лист и выйдите на работу. В ст. 81 ТК РФ это указано прямо. Но не в Ваших интересах давать правовые разъяснения работодателю. Пусть увольняет 23 числом, Вы восстановитесь по решению суда, и работодатель вам оплатит все время вынужденного прогула (ЗП за время рассмотрения дела в суде - минимум 2 месяца) + проценты + компенсацию морального вреда. Кроме того, Вы сможете продолжить работу, в этом случае процедуру сокращения в отношении вас придется начинать заново.