Вопрос о выплате компенсации за замещение временно отсутствующего работника без обращения в суд

Мне кажется, что даже с обращением в суд, Ваши шансы невелики. Во-первых, Вы пропустили срок обращения в суд. В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..."" Суд конечно может принять решение о восстановлении сроков, но у Вас должны быть уважительные причины пропуска исковой давности. А их как я понимаю нет.

Что касается самого совмещения. В соответствии со ст.60.2 Трудового Кодекса - "С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату... " Реально это должно выглядеть так. С Вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором и устанавливается размер денежного вознаграждения, исходя из порученной работы. Это соглашение составляется в 2 экз., подписывается сторонами, 1 экз. остается у вас на руках. На основании допсоглашения издается приказ, который передается в бухгалтерию. Заставить выполнить финансовые обещания, данные работодателем в устной форме практически невозможно,

Напишите заявление на имя вашего руководителя о выплате компенсации, зарегистрируйте в канцелярии, может быть ваш работодатель окажется человеком честным и справедливым. Удачи.

Владимир, ну коллега же добился. Откуда я знаю, что реально в Вашей фирме? Через суд как раз это малореально, а в добровольном порядке всё что угодно может быть...