Возможность обмена сменами на предприятии - юридический аспект и обоснование.
Здравствуйте! У нас на предприятии следующий график работы: день, ночь, два выходных. Вопрос такой. Например, я работаю сегодня день, но мне необходимо взять выходной по семейным обстоятельствам. Вместо меня будет работать человек, у которого завтра дневная смена. Я отработаю за него завтра. То есть мы подменились сменами. Директор считает, что такое юридически невозможно. Прав ли он? Чем ему обосновать?
Добрый день. Вы работаете в режиме гибкого рабочего времени, дни работы и отдыха определяются графиком, утверждаемым работодателем, с которым Вы должны быть ознакомлены за месяц (ст. 103 ТК РФ). Изменения в график (а в описываемом случае речь идет именно об этом) вносятся приказом работодателя, с которым работник также знакомится под роспись..
Самостоятельное определение своего рабочего времени и времени отдыха - это нарушение дисциплины труда, Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Выход тут - писать заявление на имя работодателя о внесении изменений в график работ, которое он должен рассмотреть и может (но не обязан) по заявлению внести изменения.
Спросить
Интересует следующий вопрос. У нас посменная работа, смена длится 12 часов, работае день день ночь ночь, затем четыре выходных. Нам хотят сделать день ночь и два выходных ссылаясь на то что отдых между сменами должен быть в два раза больше чем отработанная смена, т.е. 24 часа. Нас такой график не устраивает. Что можно сделать чтоб остался прежний график?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Без согласия работников график работодатель не вправе менять, подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Только по согласованию между сторонами может быть изменен график. Вероятно работодатель страхуется в ситуации нарушения трудовых прав сотрудников.
Спросить
Доброго вам времени суток. Без Согласия работников график работодатель не может менять. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЯ временно работаю по сменам (Человек за которого работаю в отпуске) График работы (12 ч): два дня в день,-отсыпной,-два дня в ночь,-отсыпной,-3 дня выходных.
Ситуация такая, работник выходит с отпуска в последнюю ночь. Сколько мне полагается отдыха после первой ночной смены.
В день, когда закончится ваша ночная смена вы не должны выходить на работу, на следующий день вы уже можете выйти по своему графику.
Спросить
Здравствуйте. Он выходит в смену, вы этот день отдыхаете и уже работаете по своему графику.
СпроситьЯ работаю по графику-день. Ночь. выходной. Но хотят перевести на график-две смены в день, выходной. Две смены в ночь два выходных. Работа связанна с железнодорожными перевозками, и времени для отдыха между сменами явно не будет хватать. Можно ли как-то мотивировать чтобы этого не делали. Коллектив согласен со мной, но мы не знаем что и как писать и в какой форме.
Уважаемый Иван!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но Вам стоит иметь ввиду, что предложенный работодателем режим рабочего времени общераспространен.
В любом случае Вам следует знать о том, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
СпроситьМеня интересует такой вопрос, работа ли 5 человек и график был день ночь отсыпной и два выходных, сейчас нас три человека и ходим мы по графику день ночь отсыпной без выходных, есть ли нарушение ТК?
Нарушение трудового законодательства будет если Вам не заплатят за переработанные часы. Прочтите на предприятие где Вы работаете Положение о внутреннем распорядке, если у них нет суммированного учета рабочего времени (Статья 104. ТК РФ Суммированный учет рабочего времени), то согласно ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьЯ из Вологды. Работаю на предприятии непрерывного цикла. График работы с дневными и ночными сменами. В норме работает оперативный персонал 4 х смен, но есть 5 й подменный человек (я), который встает в смену на время отгулов, больничных, отпусков. В остальное время работаю по дневному графику до 17.00. В графике на апрель у меня есть 4 дневные смены, которые в связи с карантином вылетели, то есть я находился дома. Остальное время работаю по сменам. Вопрос такой: мне эти часы должны минусовать из фактического времени работы за месяц или оплатить?
Здравствуйте. Выплата заработной платы на работающем предприятии производится по отработанному времени. Но если эти дни, в которые Вы не работали, оформлены как нерабочие дни в соответствии с Указом президента, то в итоге должны будут выплатить зарплату, которую Вы должны были бы получить, если бы отработали смены полностью. Т.е. нужно понимание того как у Вас оформлены эти дни.
Спросить
Вот вырезка из графика:
12 12 в в 4 н 12 н 8 н в 8,2 8,2
12,12 - дневные смены с 8 до 20
4 н 12 н 8 н - ночные смены с 20 до 8
8,2 - работа по графику с 8 до 17
Дни, где 8,2 вылетели.
СпроситьАнтон, в соответствии с разъяснениями Минтруда, размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Таким образом, если эти дни Вы не работали в связи с карантином, они Вам всё равно оплатятся.
СпроситьИмеют ли право работодатели по приказу заставить работать в выходные дни, если непрерывно получается 11 рабочих смен, работа по трехсменному графику (1 дневная смена-8 часов, 2 вечерняя смена-7 часов, 3 ночная смена-9 часов), вредное производство. График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.
Благодарю за помощь.
Здравствуйте, Ольга Павловна!
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Виктор Николаевич.
СпроситьРаботаю по сменам, все смены по 8 мь часов. График такой:
3-утра, 1 выходной и на следующий день иду на три ночьные,
Потом отсыпной и два выходных.
Потом 3 вечерние смены и два выходных.
И утренние, и так по кругу.
Нам хотят изменить сменный график на 12 часов, со следующим режимом:
2 утренние смены по 12 ч.
1 выходной и на следующий день мы выходим на 2 ночные.
Потом отсыпной и 2 выходных.
Затем снова утренние и так по кругу.
В месяце будет выходить 14-16 смен по 12 часов, из них 13 оплатят по окладу, а все что сверх 13 будут оплачивать согласно ТК РФ как работа в выходной день (двойная оплата), из-за соблюдения нормы часов учетный период год.
Законно ли все это?
Больше интересует сам график по 12 ть часов.
День. Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 возможно ли? Сколько дней отдыха должно быть минимум между сменами? Такая ситуация, что из-за отпуска одного сотрудника изменился график на 10/10 один выходной ещё две смены по 10 часов, два выходных и опять 10/10 - 1 - 10/10, получается не более 40 часов в неделю, но выходных между сменами выходит всего один день. Законно ли это?
Здравствуйте! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Это установлено ст.110 Трудового кодекса.
Спросить
У нас на работе сложилась непростая ситуация. Наше учреждение работает круглосуточно, семь дней в неделю. Основной график у нас сменный два через два, с 8.00 до 20.00 (дневная смена), либо с 20.00 до 8.00 (ночная смена), но можно ходить сутки через трое. Круглосуточная работа и ночные смены у нас сейчас как эксперимент. При этом в трудовом договоре у нас написано: режим труда и отдыха – с 8.00 до 20.00, сменная работа, порядок предоставления выходных: после двух подряд рабочих дней предоставляется два подряд выходных дня. Сейчас наше руководство решило взять еще людей, чтобы создать не две смены как сейчас, а четыре, и «усовершенствовать» график работы следующим образом (при графике 2/2): 1-ый день мы работаем с 8.00 до 20.00, 2-ой день – с 20.00 до 8.00, 3-й день – отсыпной, 4-й день-выходной, и т.д. день, ночь, отсыпной, выходной. Насколько закономерен такой график, если не брать во внимание, что это эксперимент?
График день/ночь-отсыпной., выходной. Хотим поменять на 2 дня/,2 ночи-отсыпной 3 выходных! Все смены по 12 часов. Можно ли так сделать? И чем можно обосновать руководству такой график? Большое спасибо.
График день/ночь-отсыпной.,выходной. хотим поменять на 2дня/,2ночи -отсыпной 3выходных!!! все смены по 12 часов.можно ли так сделать? и чем можно обосновать руководству такой график? большое спасибо.
И чем можно обосновать руководству такой график?
Андрей, если по времени укладываетесь в этот график то руководитель может его утвердить и наоборот.
Спросить
