
Согласно графику, подписанному руководством, работнику предоставлено больше дней отпуска, чем он на самом деле имеет. Что делать?
Работаю в федеральном каменном предприятии с 2011 г. В отпуск всегда ходила строго по графику. В 2017 г. Руководством был составлен и подписан график отпусков на 2018 г. Согласно этому графику я иду в отпуск с 14.07.2018 г. На 59 дней.
На сегодняшний день встал вопрос, что на момент начала моего отпуска у меня нет 59 дней отпуска, а есть лишь 15 дней. Идти в отпуск на 15 дней я отказываюсь, тк проживаем на крайнем севере, планируем выезд с детьми на личном транспорте и 15 дней мне только на дорогу в одну сторону хватит. Подскажите правомерны ли действия руководства? Как мне быть?
Как я понял из вашего вопроса график составлен на 2018 год. за 2018 год вам положено 59 дней. Вы используете отпуск вначале года или в середине или в конце. В срок установленный графиком отпусков. Откуда появилась информация о том что у вас есть только 15 дней отпуска и именно на 14.07.2018 г.?
СпроситьОтдел кадров сделали какие то расчеты, и по этим расчетам на 14.07.18 я могу использовать только 15 дней отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
