Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если срочный трудовой договор заключен на один год с 01.01.2004, то какой день работы будет последним

09.02.2004, 09:18
• г. Санкт-Петербург

Прошу Вас ответить на вопрос. Если испытательный срок работнику установлен с 15 февраля 2004 года на три месяца, то какой день будет последним днем испытания - 14 или 15 мая?

Если срочный трудовой договор заключен на один год с 01.01.2004, то какой день работы будет последним - 31.12.2004 или 01.01.2005? Спасибо. Елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена! Согласно статье 191 ГК Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. В соответствии со статьей 192 ГК срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Таким образом, на основании вышеизложенной нормы, срок определенный в три месяца истекает 16 мая. Так как данный день является выходным, то окончание срока будет 17 мая. (Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.)

Если договор заключен на год, а дата его заключения рассматривается как начало течения срока обязательства, то срок начинает течь со следующего дня после подписания договора. Тогда, если договор подписан 1-го, последним днем работы будет 02.01.2005 г.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги