Меня лишили премии за февраль, узнал я это при выдаче зп. Есть положение о премировании (приказ должен быть), ознакомили с приказом меня 21 марта, сам приказ якобы от 1 марта. Формулировка расплывчатая (за нарушение санитарных норм). Объяснительная с меня взята не была, основание-служебная записка от человека которому я не подчиняюсь (с служебкой ознакомить не хотят). Копию приказа отдать тоже не хотят. Приказ называется именно о лишении премии. Законно ли действия компании?

Есть положение о премировании (приказ должен быть), ознакомили с приказом меня 21 марта, сам приказ якобы от 1 марта.

Нарушение процедур и отказ в выдаче копий - что делать, если лишены премии без ознакомления с приказом?

Я являюсь руководителем подразделения. Всех сотрудников подразделения и меня лишили премии на 100%,в служебной записке написано за халатное отношение к работе. Рабочие повредили резьбу на приборе, кто именно повредил не выяснили. Резьбу восстановили, убытков предприятие не понесло. С приказом о лишении премии не ознакомили. Копии документов о лишении премии давать отказываются (приказ и служебную записку). Как добиться выдачи копий документов и законно ли лишение премии? Благодарю.

Читать ответы (1)

Лишение премии без знания причины и приказа - законно ли это?

Меня лишили премии за месяц, узнал я это когда получил зарплату, с приказом и причиной меня не ознакомили до сих пор (с момента начисления зп), по положению о премировании приказ должен быть. Из устного разговора узнал что лишили за ситуацию которая произошла в месяце следующем за расчётному (зп февральская, ситуация в марте) законно ли это?

Читать ответы (1)

Командование лишило премии 1010 рублей в полном объеме - обязаны ли ознакомить с приказом?

Командование лишило премии 1010 в полном объёме. Обязаны ли ознакомить с приказом? С приказом не ознакомили, и отказываются показать приказ. Должен ли быть издан приказ о лишении и должны ли ознакомить с ним?

Читать ответы (1)

Запрет на использование сотовых на работе и его законность

На работе вышел приказ о запрете пользования сотовыми. При не выполнении приказа-лишение премии. Законно ли это. С приказом ознакомили в устной форме. Спасибо!

Читать ответы (1)

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании". Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений. Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Читать ответы (8)

Меры по депримированию работника при нарушении ВТР и действия нанимателя в случае отказа подписать акт или приказ

Если за нарушение правил ВТР составлен акт о нарушении, в котором работника лишают частично либо полностью премии, то необходимо ли составлять приказ о депримировании работника за нарушение ВТР? Если да, то в какие сроки необходимо его ознакомить с приказом? В случае, если работник отказался подписать акт либо приказ о нарушении им ВТР, какие действия должен предпринять наниматель? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оспаривание решения работодателя о лишении премии и мотивация с использованием мобильного телефона - Как и куда обратиться?

Работодатель лиши премии, мотивируя тем, что я пользовался мобильным телефоном. Вместо копии приказа мне отдали копию служебной записки Об уменьшении в марте 2016 размера ежемесячной премии.. Текст такой: В связи с невыполнением критериев установления максимального размера ежемесячной премии, предусмотренных Положением о премировании, а именно: за нарушения распорядка дня и низкую исполнительность. Подпись я ставить отказался. Не было предложено даже написать объяснительную. Как мне правильно оспорить это решение? Куда нужно обратиться?

Читать ответы (1)

Последствия обращения работника в госорганы по поводу неправильного приказа о снижении премии

28.05.19 ознакомили работника с приказом от 22.04.19 о снижении премии. Выдали копию приказа. После обнаружили, что в приказе указано основание: заключение служебной проверки от 07.05.19. То есть получается заранее уже признали виновным. Первую страницу приказа исправили, поставили дату приказа 22.05.19 и выдали копии работнику. Какие возможные последствия, если работник обратится в гос. органы?

Читать ответы (1)

Изменение условий выплаты премии работникам было внесено работодателем без надлежащего уведомления

Работодатель внес изменения о выплате премии в приказ 30 января. Сотрудникам написали просто письмо 28 февраля о том что премия будет меньше. 12 марта отправили сотрудникам приказ на ознакомление разве это законо разве работодатель не должен был ознакомить с приказом за 60 дней.

Читать ответы (1)

Вопрос лишения премии при опоздании в соответствии с положением об оплате труда и премировании

Можно ли издать приказ о лишении премии за опоздание, ссылаясь на положение об оплате труда и премировании, в котором есть пункт депремирование, где указано, что нарушение ПВТР влечет полное или частичное лишение премии?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть положение о премировании (приказ должен быть), ознакомили с приказом меня 21 марта, сам приказ якобы от 1 марта.

Великий Новгород - онлайн услуги юристов