Судебная перспектива и правомерность требования работодателя о взыскании расходов на представителя после заключения соглашения о расторжении трудового договора
У меня был трудовой спор с работодателем в суде. Суд я проиграл, после чего мы заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором мы прописали, что стороны не имеют друг к другу претензий, в том числе материальных при исполнении и расторжении договора. Через три месяца мой работодатель прислал в суд ходатайство, о взыскании с меня расходов на представителя (его командировочные расходы). На сколько правомерно это требование и какова судебная перспектива у данного ходатайства? Соглашение было заключено после того как работодатель понес расходы. Он о них знал и на мой взгляд, ему ничто не мешало включить их в соглашение.
Спасибо.
Здравствуйте.
Взыскать судебные расходы работодатель не сможет. Дело в том, что работник при подачи иска по Трудовому спору в суд освобождается как от госпошлины, так и от всех судебных расходов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Материальная ответственность бывшего сотрудника после расторжения трудового договора
Требование возместить ущерб после расторжения договора подрядных работ - есть ли основания?
Вопрос о нарушении соглашения - может ли бывший работодатель дать отрицательную характеристику новому работодателю?
Возможность внесения изменений в дополнительное соглашение после расторжения договора аренды - рассмотрение судом
Второе ходатайство о взыскании расходов на услуги представителя после проигрыша в арбитражном суде
Возможность расторжения договора бартера с неравным исполнением обязательств
Увольнение по соглашению сторон с обязательством вернуть деньги за обучение - как это сочетается с п.1.ч.1.ст.77
Можно ли это сделать с 1-го числа, либо нужно подписывать соглашение со 2-го?
