В пенсионном ф. утверждают, что такую запись вообще нельзя сделать, а меня терзают смутные сомнения.
Помогите по возможности вот в таком вопросе.
Довольно длительное время человек работал по гражданско-правовому договору (договор подряда). Все официально: акты приемки работ, отчисления во всевозможные фонды и т.д. Трудовая книжка у него была на руках.
В настоящее время он принят на работу по трудовому договору. Нужно внести запись в ррудовую книжку о том что он определенный период работал по гражданско-правовому договору. Есть уверенность, что такую запись сделать можно (где-то промелькнуло), но какая должна быть формулировка. В пенсионном ф. утверждают, что такую запись вообще нельзя сделать, а меня терзают смутные сомнения.
Помогите, пожалуйста, разрешить этот вопрос. Заранее благодарна за Ваши ответы.
Елена.
Уважаемая Елена!
В настоящее время законодательство не разрешает вносить иные записи в трудовую книжку, кроме как связанные с заключением трудового договора.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как устроиться на вторую работу, если мне сказали, что по трудовому договору нельзя, и нужна трудовая книжка?
Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?
На самом ли деле это так, или запись в трудовой должна быть на период работы по договору?
Если такую запись сделать нельзя, какое подтверждение можно выдать этому работнику, в т.ч. для начисления пенсии?
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
Ко мне предъявлялись такие же требования, как и к тем, кто работал по трудовому договору, но я не числилась в штате.
Проблемы с трудовой книжкой - как узнать дату увольнения и нужно ли ставить печать при принятии на работу?
