«Законность требования работодателя о невыходе на работу на условиях неполного рабочего времени или работе на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком»

22.03.2018, 23:29

• г. Москва

Между мной и работодателем было подписано Доп. соглашение...«Работник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком обязуется не выходить на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому"

Скажите законно ли это требование? Если вдруг я не исполню данное соглашение и выйду на работу (на дому), а работодатель не станет мне платить зарплату, смогу ли я подать за это на него в суд и выиграть дело? Спасибо.

Читать ответы (4)

Работа на дому
Работа на условиях неполного рабочего времени
Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

23.03.2018, 10:26,

г. Москва

Марина, это вопрос достаточно сложный. С одной стороны можно вести речь о том, что соглашение ничтожно, так как противоречит императивным требованиям закона.

С другой стороны, работодатель, видимо, в суде будет вести речь о том, что у Вас было 3 мес. на оспаривание данного условия в суде.

Надо будет занять грамотную позицию в суде с Вашей стороны.

Спросить

Юрист

Корсун И. Д. 4.8

23.03.2018, 10:56,

г. Кривой Рог

Добрый день, Марина! Данное дополнительное соглашение существенно нарушает ваши права. Но оно не ограничивает ваше право найти работу на дому на другом предприятии, дистанционно. Оно регулирует только ваши взаимоотношения с данным работодателем. Если вы захотите выйти на работу на условиях неполного рабочего дня на данном предприятии, пишите заявление. Если вам откажут, то обжалуйте действия работодателя в судебном порядке. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Спросить