Возможно ли сократить только пенсионеров и как защититься - история жены машиниста РЖД

199₽ VIP

Увы да. Данный вопрос регламентируется статьей 179 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Т.е. нужно смотреть коллективный договор на предмет наличия в них других категорий граждан.

Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

У работников пенсионного и предпенсионного возраста нет "иммунитета" от увольнения по сокращению штата.

Преимущество на оставление на работе при сокращении штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Ст.179 ТК РФ.

Уведомление должно быть вручено не позднее, чем за два месяца до расторжения трудового договора. Работодатель должен предлагать все имеющиеся у него вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья. Ст.178 ТК РФ.

Здравствуйте! Конечно незаконно, есть требования по квалификации и производительности труда - у кого она выше, тот имеет преимущественное право на оставление на работе

ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Но в ОАО РЖД коллективный договор составлен так. что если уволишься по сокращению, то никаких выплат в виде 4 средних заработков работник не получит. То есть за работником сохраняется право выбора, что ему выгоднее.

Если ваш супруг не хочет увольняться на пенсию, то выдадут, скорее всего, уведомление о предстоящем увольнении по сокращению. Если все-таки его уволят, то у него будут основания для восстановления на работе. То что он достиг пенсионного возраста не является основанием для увольнения по сокращению, и это главное, это можно рассматривать даже как дискриминацию, что запрещено трудовым кодексом РФ ст. 3.