Возможно ли неравное вознаграждение на одной должности при одинаковой квалификации и объеме работ?

199₽ VIP

Да, могут, поскольку устанавливать оклады - прерогатива работодателя, согласно штатному расписания организации, оплата в любом случае должна соответствовать условиям трудового договора согласно ст. 56 ТК РФ. Закон устанавливает гарантию только по минимальной заработной плате ст. 133 ТК РФ.

Добрый день. При описанных Вами обстоятельствах "одинаковую должность, разряд и выполняющих одинаковый объем работ согласно квалификационной инструкции"-оклады разными быть не могут. Это нарушение статьи 22 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Данное нарушение может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

Нужно смотреть не на то обстоятельство, что должности одинаковые и другие трудовые факторы, а трудовой договор и положение об оплате труда. Условия трудового договора (ст.56 ТК РФ) могут быть разные. Например, могут быть доплаты за стаж и образование, которые могут быть разными. Так что, в принципе, возможна разница в зарплате. Для ответа на ваш вопрос слишком мало данных.

Здравствуйте. Дело в том, что ТК РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда ст. 132 ТК РФ. Однако персональное установление окладов не может быть произвольным см. например действующее в настоящее время Постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994.

Поэтому, если у вас устанавливаются разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, то в должностных инструкциях должны быть прописаны разные для них обязанности. А в штатном расписании должны быть предусмотрены различные категории должностей.

Оклады не могут, а вот размер заработной платы может, потому что оклад это составная часть заработной платы, куда помимо оклада могут входить стимулирующие и иные дополнительные выплаты. Кроме того размер з/п зависит от выработки нормы рабочего времени и нормы труда за отчетный период. См. статьи 135, 143 и 160 Трудового кодекса РФ.