Правомерно ли увольнение работника после неявки на работу и написания объяснения о не допуске к работе?

С процессуальной стороны - нарушений нет. Но вполне возможно, что были нарушения с материальной стороны - какие-то основания писать объяснительную по иному факту, чем у него запрашивали, явно были.

Здравствуйте, Дмитрий.

За нарушение трудовой дисциплины в виде прогула работодатель может уволить, и непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Необходимо ознакомиться со всеми документами, предшествующими увольнению, чтобы дать заключение о наличии в действиях работодателя нарушений трудового законодательства.

Добрый день. Работодатель допустил следующие нарушения:

1) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- соответственно считать прогулом выходные дни 1,2,5 и 6 - незаконно. В этой части Работодатель и нарушил закон в части невыплаты заработной платы - непроведение расчетов в день увольнения;

2) ничего не говорите о фиксации прогула, это должны быть комиссионные акты, докладные непосредственного руководителя. Если этих документов нет - процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена, Работник может быть восстановлен.

3) пишете, что запросили 14 числа объяснения, написал объяснения в тот же день, но про "не допуск к работе". 15 издан приказ об увольнении.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Работник был уволен в отсутствие объяснения по факту прогула, срок 2 дня соблюден не был. Это также основание для признания увольнения незаконным вследствие нарушения процедуры.