Нарушения в организации - неотчисление налогов, прессинг на беременную сотрудницу и требование доплаты за стажировку

Здравствуйте.

В данном случае необходимо будет обжаловать наложение на Вас штрафа.

Могу представлять Ваши интересы в суде и составить соотвествующие заявления

89826407877 Кирилл Константинович.

Статьей 80 ТК РФ установлено, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В Вашем случае имеет место повторная подача заявления об увольнении, так что срок уведомления (две недели) придется соблюдать, если работодатель не согласен с иной датой увольнения.

Здравствуйте. Вообще-то, в случае если работодатель не обеспечил условий для хранения МПЗ, то работник не несет ответственности за его утрату. Отрабатывать придется, а иначе, действительно, могут уволить за прогулы. То, что проводят ревизию, хорошо. Вы вправе не соглашаться с результатами ревизии. Если с вас необоснованно что-то взыщут, обращайтесь в суд. Удачи.

Пусть доказывает, что Вы продали испорченный продукт.

Здравствуйте, Елена!

В данной ситуации Вы не обязаны ничего возвращать покупателю.

Надо смотреть документы, трудовой договор, было бы хорош если бы вы его нам по электронке выслали kineva-m@mail.ru. Предварительно могу сказать о том, что если Вас не уволили то у вас был вынужденный прогул, за врем вынужденного прогула полагается компенсация, доказать недостачу практически невозможно и Вы можете подать в суд на выплату компенсации по невыплате заработной платы, о взыскании заработной платы, о компенсации за несвоевременную выплату з.п. Для этого нужен трудовой договор или запись в трудовой книжке. Мы может помочь Вам составить исковое и направить вам по электронке. обращайтесь, поможем.

Стажировка - такого понятия трудовое законодательство вообще не предусматривает. Если подписан трудовой договор и Вы фактически приступили к работе - возникли стандартные трудовые отношения. Следовательно, Вы вправе расторгнуть их в общем порядке. Если договором предусмотрен испытательный срок - Вы должны предупредить работодателя об уходе посредством подачи соответствующего заявления за 3 дня (статья 71 ТК РФ). Если таковой не предусмотрен - за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Указанные дни должны оплачиваться в общем порядке. В противном случае вопрос будет решаться районным судом, по Вашему иску, поданному в установленном порядке. И никаких "месяц бесплатно".

В ст. 21, 132 ТК РФ закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы. В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда. По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

При этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается. В то же время устанавливать стажеру оплату труда наравне с остальными сотрудниками в той же должности не следует.

P.S. Прошу прощения за мой французский, но за такой правовой беспредел советую Вам обратиться Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и районную прокуратуру.

Добрый день, Марина. Если Ваш папа ничего не нарушал и не хочет увольняться то этого и не надо делать (никаких заявлений по собственному). А нарушение надо еще доказать.

Да, так почти и получается. Вы можете в суде доказать факт наличия трудовых отношений, но при этом можете рассчитывать на взыскание заработной платы исходя из МРОТ в месяц, то есть

7800 рублей

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции (Федерального закона от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ)

Добрый вам вечер

Уважаемая Галина, в данном случае в этом магазине твориться полное беззаконие. Советую вам написать жалобу в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.

Здравствуйте Галина!

Взыскивайте денежные средства в судебном порядке. При этом Вам нужно будет доказать факт работы у данного работодателя.

Здравствуйте. Это - обычная практика всех владельцев магазина. Трудовой договор Вы подписали, но его нет. Зато есть недостача. А ведь фактическое допущение к работе - уже означает заключение трудового договора.

Вам есть смысл обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства - 67.1-68 ТК РФ.

Свою зарплату Вы вправе требовать в суде - ст. 392 ТК РФ, в месте с установлением факта трудовых отношений.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Я предполагаю, что она моими деньгами решила перекрыть недостачу с ревизии, но ведь до меня 7 месяцев не было ревизии. Имела ли она право так поступить? А как мне доказать факт работы? Просто в этом же магазине работает мой муж грузчиком, с него 500 рублей высчитали.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию, не поможет - подавайте иск в суд. Удачи Вам и всего хорошего!

Если отказываются платить деньги, то придётся решать проблему в судебном порядке. Нужно подать в суд исковое заявление о взыскании денег с работодателя.

Добрый Вам день

пусть пишет жалобу в прокурату и трудовую инспекцию именно таким образом...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте!

Так и будете ходить до китайской пасхи. Написали заявление, отдали под роспись на своем экземпляре и гуляйте с даты увольнения.

Если о приеме на работу - с даты приступления к работе заключается трудовой договор

если об увольнении идет речь - срок 14 дней вам дается для "отработки"

для полной консультации обратитесь к юристу очно.

День добрый!

О каком заявление идет речь? На увольнении? Если да и установлен испытательный срок обязаны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня, можете не выходит на 4 день на работу, для этого нужно зарегистрировать заявление и оставить себе копию входящим номером. Удачи Вам успехов!

Доброго времени суток

Чтобы не пришлось писать заявление по 10 раз, нужно просто его официально регистрировать и на своем экземпляре ставить отметку

Удачи Вам. Анна Титова.

Речь идет об увольнении, да,за неделю написала ужн три раза заявление об увольнении, но директор постоянно говорит, что то не так, мол,потеряли или кадровик что то перепутала.