Несоответствие положения об аттестации работников компании - юридическая оценка изменений в названии и руководстве

199₽ VIP

---Здравствуйте уважаемый посетитель, естественно это законно, и не важно кто и что разрабатывал, важно что всё разработано с учётом трудовой деятельности вашего учреждения. А название учреждения сменят в документах без проблем "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день.

Статья 8. ТК РФ - Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Соответственно нужно исходить не из даты принятия, кем принято, изменения (в силу закона), организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта, а соответствия документов трудовому законодательству.

В остальном - если документ не отменен распорядительным актом - он продолжает свое действие.

Здравствуйте. Согласно ст. 81 ТК РФ

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Дело в том, что действующим законодательством РФ не предусмотрено каких-либо унифицированных форм положения о порядке проведения аттестации работников, что дает определенную свободу администрации в части определения структуры и содержания этого документа, но в вашем случае нарушения имеются, что конечно является неправомерным. Вы вправе обратился в суд с иском к администрации о признании недействительными итогов аттестации, поскольку не было учтено, что данное положение подписано Генеральным директором которого нет уже два года, и изменилось название компании.

Да, законно. А что тут может быть незаконным? На тот момент положение подписывал действующий директор. С его уходом не нужно менять документы, они приняты в установленном порядке. А смена наименования также связана с изменением требований законодательства. Это не влечет отмену положения, если оно принималось в установленном порядке (ст. 8 ТКРФ)

Здравствуйте! Полагаю, что положение об аттестации действительно и по сей день, но чтобы не было несоответствий по поводу организационно-правовой формы и лица, утвердившего положение в 2013 году, можно издать распоряжение (или приказ) по поводу того, что локальные акты ОАО используются до того момента, пока не будут заменены на локальные акты ПАО.

Нет это незаконно так как с положением о проведении аттестации работников необходимо ознакомить под роспись, в случае возникновения трудового спора работодатель обязан представить доказательства того, что работник был поставлен в известность о возможности оценки результатов его работы и его личных деловых качеств в форме аттестации и о том, что по результатам аттестации может последовать увольнение работника.

Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (ред. от 14.11.1986) "

В 2013 году была аттестация, а ныне это специальная оценка условий труда. Если меняется директор или организационно-правовая форма организации указанные обстоятельства не обязывали и не обязывают сейчас юридическое лицо проводить новую специальную оценку.

Но здесь дело в другом. Как аттестация, так и специальная оценка имеет срок действия, по окончании котрого требуется проводить новую процедуру. Этот срок равен пяти годам. Так что в 2018 году по любому требуется провести новую специальную оценку. И сразу все приведете в порядок - и новый директор утвердит материалы спецоценки. И указано будет правильное название организации.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"

Статья 27. Переходные положения

1. Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. До дня вступления в силу федерального закона об аккредитации в национальной системе аккредитации аккредитация испытательных лабораторий (центров) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

2. Организации, которые аккредитованы в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, и имеют в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 году, вправе проводить специальную оценку условий труда без учета требований, установленных пунктом 2 части 1 статьи 19 настоящего Федерального закона, до 31 декабря 2014 года включительно.

3. Обязанности экспертов организаций, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, вправе выполнять лица, работающие в этих организациях по трудовому договору и допущенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, к работе в испытательных лабораториях (центрах), по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона, но не позднее сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи.

4. В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

5. В отношении рабочих мест, указанных в части 7 статьи 9 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда проводится в общем порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, до установления уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти особенностей проведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах.

6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

КонсультантПлюс: примечание.

Ч. 7 ст. 27 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014, и применяется до 01.01.2021 (ФЗ от 01.05.2016 N 136-ФЗ).

7. При проведении измерений вредных и (или) опасных производственных факторов допускается применение методик (методов) измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, допущенных к применению в порядке, установленном до дня вступления в силу Федерального закона от 26 июня 2008 года N 102-ФЗ "Об обеспечении единства измерений", в том числе утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом в сфере технического регулирования и обеспечения единства измерений, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, без проведения их аттестации. Аттестация указанных в настоящей части методик (методов) измерений должна быть завершена не позднее 31 декабря 2020 года.