Проблемы сокращения штатов в детском саду - почему дети и доход семей не учитываются? Кому предоставляют преимущество при сокращении ставок младших воспитателей?
Я работаю в детском саду няней у нас скоро будет сокращение штатов. Почему сокращают с детьми по чему не рассматривают доход семьи. Пенсионеров оставляют у них же есть доход значит они не считаются безработными, а меня с ребёнком сокращают муж не работает у нас в посёлке плохо с работой. Что делать? Куда обращаться? Заведующая сама пенсионер ей 66 лет и говорит что у нас преимущество закон на их стороне. Значит получается я останусь без средств существования, а моя коллега будет получать пенсию пенсию мужа и плюс зарплату. Это справедливо? Как быть? При сокращении ставки младшего воспитателя кого рассматривают в первую очередь?
Здравствуйте, Ольга.
Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным -при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Как видите в первую очередь работодатель оценивает работников по их квалификации и производительности труда. Если они равные или определить и оценить их нельзя, тогда применяются другие указанные выше критерии. Пенсионный возраст сам по себе не является преимуществом для оставления на работе.
Если Вас уволят без учета указанных критериев, а на работе оставят Вашу коллегу например с более низкой квалификацией, то Вы можете обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение.
Спросить
Сложилась следующая ситуация, моя мама работает в детском саду воспитателем более 20 лет. Имеет высшую категорию, является отличником образования Республики Башкортостан и еще ряд заслуг в области образования. Доход-зарплата и пенсия по выслуге лет. В детском саду началось сокращение штата, а именно сокращается 1 ставка воспитателя до 0,85. За два месяца до сокращения заведующая детского сада уведомила всех воспитателей под роспись о сокращении. Сейчас заведующая вынуждает только мою маму перейти с 1 ставки на 0.85, указав на то, что 1 ставки нет, есть только 0.85 и если она откажется от перевода, то ее уволят. Других воспитателей не трогает, хотя некоторые из них имеют более низкую квалификацию и стаж работы. Также имеются воспитатели имеющие такую же квалификацию как и моя мама, но почему то заведующая рассматривает под сокращение только мою маму. Заведующая детского сада пояснила, что сокращение 1 ставки до 0,85 вызвано тем что денег у детсада нет, и если такое сокращение не провести, то у более молодые воспитатели в будущем не смогут получать пенсию по выслуге лет. Вот и получается, что бы кто то когда то из молодых воспитателей получал пенсию по выслуге лет, должна пострадать моя мама!
Если моя мама откажется от перехода с 1 ставки на 0.85 ее уволят? Законно ли поступает заведующая?
Добрый день. При сокращении штатов кто попадает под сокращение в первую очередь, у кого есть преимущества?
У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
Вопрос о преимущественном положении работника при сокращении.
В детском саду, который является структурным подразделением школы грядёт сокращение одной группы детей, а в связи с этим сокращаются 1,5 ставки воспитателя и 1 ставка няни. Директор школы уведомляет о сокращении воспитателя. Она ещё не на пенсии (54 года) . Зам. директора, заведующая садиком уже на пенсии (58 лет), в должности работает первый год. Правомерно ли такое сокращение, если воспитатель и заведующая имеют одинаковое образование, стаж воспитателя более 30 лет, а заведующая работает в образовательном учреждении всего около 5 лет. Заведующая работает на 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе и 0,5 ставки воспитателя.
Предложение директора сокращаемому работнику - работать на 1 ставку младшим воспитателем - работника не устраивает.
Предложение сокращаемого воспитателя - 0,5 ставки воспитателя - не устраивает директора. Директор не хочет беспокоить зама (личные отношения).
Насколько возможно защитить права воспитателя, попадающего под сокращение, какие могут быть варианты?
Меня зовут Наталья. У меня вот такая ситуация. Я работаю в детском саду и у меня пол ставки младшего воспитателя и пол ставки кухонного работника у нас идет сокращение меня сокращают с младшего воспитателя оставляя пол ставки кухонного работника. По договору я числюсь младшим воспитателем. Могу ли я просить полного сокращения потому что меня не устраивает зарплата на пол ставки.
Я работаю в организации! В нашей бригаде 10 человек! Ожидается сокращение штатов, но никто не хочет уходить! Скажите, при сокращении штатов начальник сам решает кого сократить, а кого оставить?! или всё таки есть система сокращения?! (кто в первую очередь, кто позже и т.д)?спасибо.
По сокращению. Я работаю в детском саду старшим воспитателем. Недавно нам вручили уведомления о сокращении. Мою штатную единицу сокращают полностью (1 ставка) и сокращают 1,5 ставки воспитателя. Мне сказали, что если сокращается должность старший воспитатель, значит ухожу я, т.к занимала эту должность. Хотя у меня высшее педагогической образование, квалификационная категория и двое детей несовершеннолетних. Правильно ли это суждение? Ведь я отношусь к педсоставу.
Я работаю в детском саду воспитателем более 26 лет. До пенсии мне осталось 5 лет. Недавно мне сообщили, что грядет сокращение штатов и я буду сокращена.
Кто по закону попадает под сокращение в первую очередь. Существуют ли определенные жизненные ситуации, которые могут спасти от сокращения (например, муж на иждивении) ?
Дает ли инвалидность третьей группы осовобождение от сокращения? Что нужно делать в такой ситуации?
Спасибо.
Заведующая детским садом собирает общее собрание и объявляет о том что она будет проводить сокращение штатных единиц к примеру, 2 няни, 2 воспитателя и тд, сотрудники детского сада спросили у нее документальное подтверждение или приказ на проведение сокращения. На что она ответила, что ей порекомендовали с министерство образования района в устном порядке, что она сама в праве без каких либо документов будет проводить сокращение. Имеет ли она самостоятельно по устной рекомендации проводить сокращение или все таки должен быть приказ с выше на сокращение и она ссылаясь на этот приказ уже проводит сокращение штатов или заведующая доу может самостоятельно проводить сокращени штатов. Спасибо за ответ.
Работаю в детском саду старшим воспитателем в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Получила уведомление о сокращении моей должности из-за реорганизации (объединения школы и сада). У меня выбор: пойти под сокращение или принять предложение нового руководства - 0,5 ставки соц. педагога+0,5 ставки воспитателя. Мне 60 лет. Какие выплаты я получу при увольнении по сокращению?
